结论：因骂人而不给工资的行为是违法的，您有权要求用人单位支付应得的工资，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
法律背景与解释：
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的法定义务，不得因任何非法定理由而拒绝支付。
骂人行为与工资支付的关系：
- 骂人行为虽然可能违反职业道德或公司规章制度，但它并不构成用人单位拒绝支付工资的合法理由。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，与劳动者的行为表现（除非该行为严重违反公司规章制度且导致公司遭受重大损失）无直接关联。
维权途径：
- 协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付应得的工资。在协商过程中，您可以明确指出骂人行为并不构成拒绝支付工资的理由，并要求用人单位遵守相关法律法规。
- 投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求其改正。
- 仲裁或诉讼：如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供相关证据证明用人单位存在拒绝支付工资的行为，以及您应得的工资数额。
法律建议：
收集证据：
- 在维权过程中，收集证据至关重要。您应保留与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以证明您的劳动关系和应得工资数额。同时，如果可能的话，您还可以收集骂人行为的证据（如录音、录像、证人证言等），虽然这些证据在直接证明工资支付问题上可能作用有限，但它们有助于展示用人单位的管理态度和工作环境，对仲裁或诉讼过程可能产生积极影响。
保持冷静与理性：
- 在维权过程中，保持冷静与理性至关重要。避免与用人单位发生不必要的冲突或争执，以免影响您的维权效果。同时，积极配合劳动监察部门、仲裁委员会或法院的调查和审理工作，提供真实、准确的证据和信息。
寻求专业帮助：
- 如果您对法律程序或维权途径不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果用人单位被认定存在拒绝支付工资的行为，它可能需要承担支付拖欠工资、加付赔偿金等法律责任。同时，用人单位的违法行为还可能受到劳动监察部门的行政处罚，如罚款、责令改正等。
总之，因骂人而不给工资的行为是违法的，您有权要求用人单位支付应得的工资，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。