遇到这种情况，您可以通过以下途径维护自身权益：

1. 立即固定证据，明确伤害事实
   首先需保留所有能证明伤害与工作相关的证据，包括但不限于：

   • 现场照片/视频（如设备故障、安全隐患等）；
     
   • 同事证人证言（建议通过书面或录音形式固定）；
     
   • 医疗记录（病历、诊断证明、费用单据等）；
     
   • 工伤认定申请表（需用人单位签字盖章，若拒绝可自行提交）。
     法律依据：根据《工伤保险条例》第14条，工作时间/场所内因工作原因受伤应认定为工伤，用人单位有义务在30日内申请工伤认定。

2. 分情况处理用人单位的“不管”行为

   • 若用人单位拒绝申报工伤：
     您可在受伤后1年内直接向当地社保部门提交工伤认定申请（《工伤保险条例》第17条）。认定后，医疗费、停工留薪期工资等由工伤保险基金支付；若未参保，则由用人单位全额承担。
     
   • 若用人单位否认劳动关系：
     需先通过劳动仲裁确认劳动关系（需提供劳动合同、工资记录、工牌等证据），再申请工伤认定。
     
   • 若用人单位拒不支付赔偿：
     可向劳动监察大队投诉（要求责令改正），或直接申请劳动仲裁主张工伤待遇（包括医疗费、伤残补助金、就业补助金等）。

3. 特殊情形处理建议

   • 第三方侵权导致伤害（如被外来车辆撞伤）：
     可同时主张工伤保险赔偿和人身损害赔偿（需向侵权方索赔），但医疗费部分不得重复获赔（《社会保险法》第42条）。
     
   • 用人单位未缴工伤保险：
     所有工伤待遇由用人单位承担，若拒付可申请法院强制执行（《工伤保险条例》第62条）。
     
   • 超过1年工伤认定时效：
     若因用人单位原因导致超期，可主张用人单位承担全部责任；若因自身原因超期，可能丧失工伤认定资格，但可尝试通过人身损害赔偿诉讼维权。

行动建议：

1. 优先治疗并保留所有医疗单据；
   
2. 要求用人单位出具书面拒绝申报工伤的证明（若对方拒绝，可通过录音/聊天记录固定证据）；
   
3. 携带证据材料至当地社保局工伤科咨询具体流程；
   
4. 若涉及复杂法律程序（如劳动关系确认、伤残等级鉴定），可进一步向我详细说明情况，我会协助梳理证据链并制定维权策略。
   

注：工伤赔偿项目及标准需根据伤残等级确定，建议尽快完成工伤认定和劳动能力鉴定，避免因拖延影响赔偿金额。