老师的工资被推迟发放，您可以按照以下步骤来处理：
与用人单位沟通：
- 首先，建议您与所在学校或教育机构的人事部门或财务部门进行沟通，了解工资推迟发放的具体原因。可能是因为财务流程、资金周转等临时性问题导致的推迟。
- 在沟通时，保持冷静和理性，明确表达您的诉求，即希望尽快收到应得的工资，并询问预计的发放时间。
查看劳动合同和相关规定：
- 仔细审查您与用人单位签订的劳动合同，特别是关于工资支付条款的部分。合同中通常会明确规定工资的支付时间、方式和条件。
- 同时，也可以查阅学校或教育机构的相关规章制度，了解是否有关于工资支付的具体规定或流程。
了解法律权益：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 如果用人单位无正当理由拖欠工资，您有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付一定的经济补偿或赔偿金。
采取法律措施：
- 如果与用人单位沟通无果，或者用人单位拒绝支付拖欠的工资，您可以向当地劳动监察部门投诉，寻求行政帮助。
- 您也可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请仲裁时，需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、沟通记录等。
注意事项：
- 在处理工资推迟发放的问题时，务必保留好所有相关证据，包括劳动合同、工资条、银行转账记录、沟通记录等。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。
- 同时，也要注意时效问题。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，要及时采取行动，避免错过维权时机。
可能面临的法律后果：
- 如果用人单位确实存在拖欠工资的行为，并且经劳动监察部门责令支付后仍不支付的，可能会面临更严重的法律后果，包括被责令加付赔偿金、受到行政处罚等。
- 对于您个人而言，如果通过法律途径成功维权，除了能够收回拖欠的工资外，还可能获得一定的经济补偿或赔偿金。
建议：
- 在处理此类问题时，建议保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。
- 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。
如有任何进一步的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。