针对您提出的“老板压工资老是换人怎么办”的问题，我理解您主要关注的是老板拖欠工资以及频繁更换员工可能带来的权益受损问题。以下是我从不同角度为您分析并给出的建议：

1. 老板压工资的法律性质与后果：

   • 法律性质：老板压工资，即拖欠工资，是违反《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的行为。根据这些法律，劳动者有权获得与其劳动相应的报酬，且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
   • 法律后果：如果老板拖欠工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。此外，劳动者还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

2. 老板频繁换人的可能原因与应对策略：

   • 可能原因：老板频繁换人可能出于多种原因，如经营策略调整、对员工工作表现不满、试图通过更换员工来规避法律责任等。其中，试图通过更换员工来规避支付工资等法律责任是违法的。
   • 应对策略：
     • 保留证据：无论老板出于何种原因换人，您都应保留好与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以备不时之需。
     • 及时沟通：如果老板提出换人或拖欠工资，您应首先尝试与老板进行沟通，了解具体原因，并表达自己的诉求和期望。
     • 寻求法律援助：如果沟通无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉，或者寻求劳动仲裁机构的帮助。在必要时，您还可以考虑通过诉讼来维护自己的权益。

3. 针对您个人情况的建议：

   • 评估自身情况：首先，您需要评估自己是否愿意继续在这家公司工作，以及公司是否还有改善的可能。如果公司经营状况不佳或老板态度恶劣，您可能需要考虑寻找新的工作机会。
   • 积极维权：如果您决定继续维权，那么请务必保持冷静和理性，按照法律程序逐步推进。不要采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
   • 关注后续发展：在维权过程中，您需要密切关注公司的动态和老板的态度变化。如果公司出现破产、倒闭等情形，您需要及时了解相关信息，并采取相应的措施来保护自己的权益。

最后，我想强调的是，劳动者的权益是受到法律保护的。如果您遇到老板压工资或频繁换人等侵犯您权益的情况，请不要犹豫，及时寻求法律援助。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。