面对公司换老板后拖欠工资的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
收集证据：
- 劳动合同：这是证明你与公司存在劳动关系及约定工资、福利等条款的重要文件。
- 工资条或银行流水：这些能直接显示你的工资发放金额和时间，是证明公司拖欠工资的关键证据。
- 工作记录：如考勤记录、工作任务完成记录等，可以证明你的工作情况，间接支持你的工资诉求。
- 沟通记录：与老板或公司相关负责人的短信、邮件等沟通记录，特别是关于工资拖欠的内容，可以作为你维权的有力证据。
与新老板协商：
- 在收集好证据后，你可以尝试与新老板进行协商，明确表达你的诉求，即希望尽快拿到被拖欠的工资。
- 协商时，保持冷静和理性，选择合适的时间和地点，确保双方能够平静地进行交流。
- 保留协商过程中的聊天记录或通话录音，以备后续需要。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需准备好收集到的证据材料，并填写投诉表格，详细说明投诉事项和诉求。
- 劳动监察部门将对此事进行调查，并根据调查结果给出处理意见。若公司逾期不支付工资，劳动监察部门有权责令其加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理仍无法满足你的诉求，或者公司拒绝履行相关义务，你可以选择向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。
- 仲裁时，需向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，双方当事人需进行举证、质证和辩论。
- 仲裁庭根据双方提供的证据和陈述，作出具有法律效力的仲裁裁决。若公司不履行仲裁裁决，你可以向法院申请强制执行。
向法院提起诉讼：
- 如果你对仲裁结果不满意，或者公司在仲裁后仍不支付工资，你可以向有管辖权的法院提起诉讼。
- 诉讼时，需提交起诉状和相关证据，法院受理后会安排开庭审理。在诉讼过程中，你需要进一步举证证明自己的主张。
- 如果法院判决你胜诉，而公司拒不执行判决，你可以向法院申请强制执行，以确保自己的合法权益得到实现。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。公司换老板并不影响这一法律义务的履行。
- 在维权过程中，保持冷静和理性至关重要。不要采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
- 如果你对法律程序不熟悉或者担心自己的权益无法得到有效保障，可以寻求专业律师的帮助。但在此之前，你已经通过我邢牧嵩律师的解答，对维权流程有了初步的了解，这有助于你更好地维护自己的权益。
可能面临的法律后果：
- 如果公司被认定存在拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的罚款等行政处罚。
- 在劳动仲裁或诉讼中，如果公司败诉且拒不履行裁决或判决，还可能面临法院的强制执行措施，如冻结银行账户、查封财产等。
面对公司换老板后拖欠工资的情况，你应保持冷静，积极采取合法途径来维护自己的权益。通过收集证据、与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等方式，你可以有效地保护自己的合法权益不受侵害。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。