事业单位工作人员采取不正当手段谋取岗位，并非必须开除，需根据具体情节和后果来判定处分类型。以下是详细分析：

1. 处分依据与原则
   根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第十六条，事业单位工作人员若通过“伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取聘用资格”的，属于违纪行为。但处分类型需结合情节轻重、危害后果及主观态度综合判定，包括警告、记过、降低岗位等级或撤职、开除等，开除是最高处分，并非唯一选择。

2. 情节轻重的判定标准

   • 一般情节：若手段隐蔽、未造成实际损害（如未实际上岗或未影响他人权益），通常给予警告、记过或降低岗位等级处分。
     
   • 严重情节：若手段恶劣（如贿赂、伪造国家机关公文）、造成重大损失（如挤占他人编制、导致单位管理混乱）或屡教不改，可能面临撤职或开除。
     
   • 特别严重情节：若涉及违法犯罪（如行贿罪、滥用职权罪），除行政处分外，还将移送司法机关追究刑事责任，此时开除几乎是必然结果。

3. 程序合法性要求
   处分决定需经事业单位领导班子集体讨论，并报主管部门或同级事业单位人事综合管理部门备案。若工作人员对处分不服，可依法申请复核或提出申诉，程序合法性是处分生效的前提。

4. 实务建议

   • 对单位：发现违规行为后，应立即固定证据（如监控录像、聊天记录、证人证言），并依据规定启动调查程序，避免因程序瑕疵导致处分无效。
     
   • 对个人：若面临处分，可重点审查单位调查程序是否合法、证据是否充分、处分是否与情节匹配，必要时通过申诉维护权益。

总结：开除并非“必然结果”，而是根据具体情节的“可选结果”。若您或您所在单位涉及此类问题，可进一步提供细节（如手段类型、后果程度等），我将结合案例为您分析具体风险点。