结论：厂里辞退正式工时，员工通常有权获得工资，且工资支付及是否合法需根据辞退原因和劳动合同条款来确定，可能还包括经济补偿或赔偿金。

详细分析：

1. 工资支付的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第九条，无论辞退原因如何，厂里都应根据员工实际工作的天数和劳动合同约定的工资标准结算并支付工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同当日一次性付清劳动者工资。

2. 根据不同辞退情形的工资及补偿支付：

   • 合法辞退：若员工存在严重违反规章制度、严重失职等法定过错情形，厂里辞退员工是合法的。此时，厂里只需按实际工作天数支付工资，无需支付经济补偿。
   • 无过错性辞退：若员工不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任，厂里可以辞退员工，但属于无过错性辞退。此时，除支付实际工作期间的工资外，还需按工作年限支付经济补偿。经济补偿的计算公式为：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资）。
   • 违法辞退：若厂里辞退员工不符合法律规定，属于违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同或选择离职并要求支付赔偿金。此时，除支付实际工作期间的工资外，还需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿金\)。

3. 员工维权途径：

   • 若厂里未按规定支付工资、经济补偿或赔偿金，员工可采取以下措施维权：
     • 与用人单位协商：直接与厂方沟通，明确表达合法诉求。
     • 向劳动监察部门投诉：拨打劳动保障监察投诉举报电话12333，或向当地劳动监察大队提交书面投诉材料，请求调查和责令整改。
     • 申请劳动仲裁：若协商和投诉无效，员工可在一年内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序主张权益。

举例说明：

• 假设员工在厂里工作了3年，月工资为5000元，因不能胜任工作被辞退。此时，员工应获得的实际工作期间工资为辞退前的工资（按实际工作天数计算），同时还应获得经济补偿金为\(3年 \times 5000元/年 = 15000元\)。
• 若员工被违法辞退，则除应获得上述工资和经济补偿金外，还应获得赔偿金为\(2 \times 15000元 = 30000元\)。

总结与建议：

• 厂里辞退员工时，必须遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。员工也应了解自身权利，并在必要时采取适当措施维护自己的合法权益。
• 若你对工资支付、经济补偿或赔偿金等方面有疑问，或遇到相关法律问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解答和建议。