结论：进厂后因手慢被劝退，您依然有权获得应得的工资，且厂方劝退您的行为是否合法需视具体情况而定。

工资支付方面：

根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者只要提供了正常的劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这意味着，无论您的工作效率如何，只要您在厂里实际工作了，就应当获得相应的劳动报酬。因此，即使您因为手慢被劝退，厂方也必须支付您工作期间的工资。

劝退合法性方面：

1. 如果厂方以您工作效率低为由劝退您，但并未提供充分的证据证明您不能胜任工作，且未经过培训或调整工作岗位等程序：

   • 这种情况下，厂方的劝退行为可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据您在厂里的工作年限和月工资来计算。

2. 如果厂方能够证明您确实不能胜任工作，并且已经对您进行了培训或调整了工作岗位，但您仍然不能胜任：

   • 在这种情况下，厂方可以依据《劳动合同法》的规定，提前三十日以书面形式通知您或者额外支付您一个月工资后，解除劳动合同。这种情况下，厂方不需要支付赔偿金，但需要支付经济补偿金。

建议：

• 保留证据：如果您认为厂方的劝退行为不合法，建议您保留好与工作相关的所有证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以备不时之需。
• 协商解决：在发生争议时，您可以首先尝试与厂方进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

示例说明：

假设您在厂里工作了6个月，月工资为5000元。如果厂方违法解除劳动合同，您有权获得的赔偿金为：经济补偿金（5000元/月 × 0.5个月，因为工作不满半年按半个月计算）的两倍，即5000元。如果厂方是合法解除劳动合同，但需要支付经济补偿金，则您应获得的经济补偿金为2500元（5000元/月 × 0.5个月）。

总之，无论何种情况，您都有权获得应得的工资。如果厂方的劝退行为不合法，您还可以通过法律途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。