不在工作时间受伤是否算工伤，需结合具体情况和相关法律法规进行综合判断，并非一概而论。以下是对此问题的详细分析：
一、一般不算工伤的情况
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要基于工作时间、工作场所和工作原因三个要素。如果受伤发生在非工作时间，且与工作没有直接关联，如员工下班后在家中摔倒或周末外出游玩时摔伤，这些情况因为既不在工作时间，也不在工作场所，更非工作原因所致，因此一般不会被认定为工伤。
二、可能认定为工伤的特殊情况
尽管大多数情况下非工作时间受伤不算工伤，但也存在一些特殊情形，即使工人在非工作时间受伤，也可能被依法认定为工伤。这些情形包括但不限于：
工作时间前后的预备性或收尾性工作：
- 如果工人在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作并因此受到伤害，这种情形应被认定为工伤。例如，工人在下班前对工作设备进行清洁和整理时不慎受伤，虽然此时并非正式工作时间，但由于是从事与工作相关的收尾性工作，因此可以认定为工伤。
上下班途中发生的交通事故：
- 工人在上下班途中，如果受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，也应视同工伤。这意味着，只要工人在正常路线上下班，并且经交警部门认定不承担事故的主要责任，其受伤情况即可被认定为工伤。
因工外出期间受伤或下落不明：
- 如果工人是因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，这种情况同样应被视为工伤。这一规定确保了工人在因工外出期间的安全和权益得到保障。例如，员工出差参加业务洽谈会途中摔伤，虽不在公司正常工作时间和地点，但属于因工外出且与工作相关，因此可认定为工伤。
抢险救灾等维护公共利益活动中受伤：
- 工人在非工作时间参与抢险救灾等维护国家利益、公共利益的活动，并在此过程中受到伤害，也应视同工伤。这体现了法律对积极参与社会公益活动工人的保护和支持。
三、不属于工伤的排除情形
根据《工伤保险条例》第十六条规定，以下情形不得认定为工伤或视同工伤：
四、建议与行动
- 及时收集证据：如果发生非工作时间受伤的情况，且你认为可能符合工伤认定的特殊情形，应尽快收集相关证据，如医疗证明、事故现场照片、证人证言等。
- 咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律条款和实际情况，建议你在遇到此类问题时直接向我咨询，以便进行具体分析和判断。
- 申请工伤认定：在收集到足够证据后，你可以向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。该部门将根据具体情况和相关证据进行认定，并给出结论。
综上所述，不在工作时间受伤是否算工伤，需结合具体情况和相关法律法规进行综合判断。如果你遇到此类问题，请务必及时咨询并采取行动，以确保自身权益得到妥善保护。