关于您提出的“工伤误工费是老板还是保险公司承担”的问题，这其实涉及到了工伤赔偿中的一个关键概念——“停工留薪期工资”，而非传统意义上的“误工费”。以下是对此问题的详细解答：

一、核心结论

在工伤赔偿中，我们通常不称之为“误工费”，而是“停工留薪期工资”。这一费用的承担主体，主要取决于工伤保险的购买情况以及具体的法律规定。在大多数情况下，这一费用是由用人单位（即老板）来承担的；但如果用人单位购买了工伤保险，并且符合赔付条件，那么部分或全部费用可能会由工伤保险机构（保险公司）来支付。不过，需要明确的是，停工留薪期工资的基本支付责任仍然在于用人单位。

二、停工留薪期工资的承担主体详解

1. 用人单位承担：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 这意味着，无论用人单位是否购买了工伤保险，停工留薪期工资的基本支付责任都在于用人单位。

2. 工伤保险机构支付（特定情况）：

   • 如果用人单位为职工缴纳了工伤保险费，并且保险合同中有关于停工期间收入损失赔偿的约定，那么职工在符合条件的情况下可以从保险公司获得相应的赔偿。
   • 但需要注意的是，这种赔偿属于商业保险合同的约定范畴，并非法定的工伤赔偿替代。即使获得了保险公司的赔偿，用人单位仍然需要承担其法定的支付责任。

三、其他工伤赔偿项目的支付主体

• 除了停工留薪期工资外，工伤赔偿还包括治疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金等多个项目。
• 这些费用的支付主体取决于用人单位是否依法缴纳了工伤保险。如果缴纳了工伤保险，那么大部分费用将由工伤保险基金支付；如果没有缴纳，则这些费用将全部由用人单位承担。

四、特殊情况与建议

• 即便用人单位购买了工伤保险，也可能出于关怀或公司政策给予员工额外的补偿或福利。这部分费用不属于保险公司的赔付范围，而是由用人单位自行承担。
• 对于具体的工伤赔偿问题，建议咨询专业的法律人士或劳动部门的相关工作人员。他们可以根据您的具体情况和当地的法律法规，为您提供准确、详细的答复和建议。

综上所述，工伤赔偿中的“误工费”实为“停工留薪期工资”，其承担主体在大多数情况下是用人单位。如果用人单位购买了工伤保险并符合赔付条件，那么部分或全部费用可能会由工伤保险机构来支付。但无论如何，用人单位都承担着基本的支付责任。希望这一解答能够帮助您更好地理解工伤赔偿的相关问题。