关于您提出的“工伤误工费是公司出还是保险公司出”的问题，这其实涉及到工伤赔偿中的一个重要概念——“停工留薪期工资”。以下是我为您提供的详细解答：
一、核心结论
在工伤赔偿中，并没有“误工费”这一具体项目，而是称之为“停工留薪期工资”。其支付责任主要取决于工伤保险的购买情况及具体法律规定。一般情况下，停工留薪期工资由用人单位承担；若用人单位购买了工伤保险且符合赔付条件，则可能由工伤保险机构（即保险公司）支付，但这属于商业保险合同的约定范畴，并非法定的工伤赔偿替代。
二、停工留薪期工资的支付责任详解
用人单位支付：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。
- 工伤职工评定伤残等级后，将停发原停工留薪期待遇，转而享受伤残待遇。
工伤保险机构支付（特定情况）：
- 若用人单位为职工缴纳了工伤保险费，并且保险合同中明确约定了可以赔偿停工期间收入损失的费用，那么职工在符合赔付条件的情况下，可以从保险公司获得相应赔偿。
- 但需要注意的是，这属于商业保险合同的约定，并非所有工伤保险都会包含这一赔付项目，因此具体需根据保险合同内容来确定。
三、其他工伤赔偿项目的支付主体
- 工伤保险基金支付：若用人单位依法缴纳了工伤保险，则治疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金等可从工伤保险基金中支付。
- 用人单位支付：若用人单位未缴纳工伤保险，则上述费用及五级、六级伤残职工的伤残津贴、一次性伤残就业补助金等均由用人单位承担。
四、特殊情况与建议
- 即便购买了工伤保险，用人单位也可能出于关怀给予员工额外补偿或福利，这部分不属于保险公司的赔付范围。
- 具体工伤停工留薪期工资及其他赔偿项目的承担主体，需根据工伤保险购买情况、当地法律法规及公司政策综合判断。
- 如您在工伤赔偿过程中遇到任何疑问或问题，建议咨询专业法律人士或劳动部门相关工作人员，以获取准确答复和建议。
综上所述，工伤赔偿中的“误工费”实为“停工留薪期工资”，其支付责任主要取决于工伤保险的购买情况及具体法律规定。在大多数情况下，这一费用由用人单位承担。希望以上解答能够对您有所帮助。