针对您提出的“试用期没说明考核标准”这一问题，这确实是一个在劳动用工中需要特别注意的方面。首先，我要明确的是，如果用人单位在试用期没有明确告知员工具体的考核标准，那么以此为由辞退员工可能是不合法的。
法律依据与解释
根据《劳动争议调解仲裁法》第六条以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十四条的相关规定，当发生劳动争议，特别是因用人单位作出的开除、辞退等决定而引发的争议时，用人单位负有举证责任。这意味着，如果公司以“试用期不符合录用条件”为由辞退员工，就必须提供证据证明在员工入职时已经明确告知了具体的业绩考核标准，并且这些标准是作为试用期录用条件的一部分。
实际案例分析
从您提供的案例中，我们可以看到，无论是肖女士的案例还是王某的案例，公司都因为无法提供充分的证据证明在员工入职时已经明确告知了考核标准，或者提供的考核标准不够明确、具体，而最终被劳动人事争议仲裁委员会判定为违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。
用人单位的合规建议
为了避免类似的法律风险，用人单位在试用期内应该做到以下几点：
录用条件合法明确：制定具有企业共性和具体岗位个性的录用条件，这些条件要明确、具体、量化，具备可操作性。避免使用空泛、抽象化的表述。
考核评测规范公正：制定科学规范的考核方案，明确考核时间、考核内容、考核方式等，并严格落实考核程序。考核内容应全面考察劳动者的工作表现、团队协作、学习能力和综合素质。
及时告知考核结果：将录用条件、考核方案和考核结果以书面形式完整呈现，并及时传达给劳动者。同时，畅通劳动者的异议申诉和协商反馈渠道，确保劳动者的知情权得到保障。
员工的应对建议
如果您作为员工，在试用期内遇到了没有明确考核标准的情况，您可以：
主动询问：向您的直接上级或人力资源部门询问具体的考核标准，确保自己清楚了解并能够按照这些标准去工作。
保留证据：如果公司没有提供书面的考核标准，您可以尝试通过邮件、聊天记录等方式保留您询问考核标准的证据，以备不时之需。
寻求法律援助：如果您认为公司以不合理的理由辞退您，您可以寻求法律援助或向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
总之，试用期考核标准的明确性对于保护员工和用人单位的合法权益都至关重要。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。