关于试用期考核标准应该在什么时候告知的问题，这通常取决于具体的组织或单位的规定，但一般来说，试用期考核标准应当在新聘用人员入职前或入职时明确告知。以下是一些详细的解释和依据：

首先，从规范管理的角度来看，试用期考核标准的提前告知有助于新聘用人员明确自己的工作目标和期望，从而更好地规划自己的试用期工作。这既体现了单位对新员工的尊重，也有助于提升新员工的工作积极性和效率。

以山东省青岛市出台的《青岛市事业单位新聘用人员试用期考核办法(试行)》为例，该《办法》明确要求用人单位或主管部门在新聘用人员入职前成立考核工作领导小组，制定考核方案、明确职责任务，并向新聘用人员告知。这一规定确保了单位考核有依据、干部履职有方向，同时也让新聘用人员在入职之初就能对试用期考核有清晰的认识。

另外，虽然中共沧州市委组织部关于做好事业单位新聘用人员试用期满考核工作的通知中并未直接提及考核标准的告知时间，但从其强调的“试用期满应当对其德、能、勤、绩、廉进行全面考核”以及考核程序的设定来看，也隐含了考核标准应当事先明确告知的意味。因为只有事先明确了考核标准，新聘用人员才能在试用期内有针对性地提升自己的工作表现，以满足考核要求。

综上所述，试用期考核标准应当在新聘用人员入职前或入职时明确告知，这样既有助于新员工更好地规划自己的试用期工作，也有助于单位更公正、客观地进行考核评价。如果您所在的单位或组织尚未明确告知试用期考核标准，建议您主动向相关部门或负责人咨询，以确保自己对试用期考核有清晰的认识和准备。