针对您提出的“工作导致的腱鞘炎能否被认定为工伤，以及需要准备哪些材料和走什么流程”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工作导致的腱鞘炎能否被认定为工伤
首先，我们需要明确腱鞘炎是否属于工伤的范畴。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤主要包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到的事故伤害，以及患职业病等情形。腱鞘炎虽然不一定直接由事故导致，但如果能证明它是由于工作原因（如长时间重复同一动作、过度使用某部位等）引起的，且符合职业病的某些特征（如因工作环境或工作性质导致的长期、慢性损伤），那么它有可能被认定为工伤。不过，具体是否构成工伤，还需要由当地的社会保险行政部门根据实际情况进行认定。
二、需要准备的材料
在申请工伤认定时，您需要准备以下材料：
工伤认定申请表：这是申请工伤认定的基本表格，需要详细填写受伤经过、时间、地点等信息。
医疗证明：包括病历本、诊断书、医疗费发票、检查报告等，这些材料能够证明您的伤情以及治疗情况。
劳动关系证明：如劳动合同、工作证、工资单等，这些材料能够证明您与用人单位之间的劳动关系。
事故相关证据：如果可能的话，提供现场的照片、录音录像等，这些材料有助于证明事故发生的经过和原因。
其他相关材料：根据具体情况，可能还需要提供其他与工伤认定有关的材料，如证人证言、用人单位的事故报告等。
三、申请工伤认定的流程
立即就医并保留医疗凭证：在发生腱鞘炎等工伤情况后，您应立即前往正规医院救治，并向医生明确说明受伤的时间、原因和地点。同时，妥善保留治疗期间的所有医疗凭证。
向用人单位报备：及时向用人单位报备事故情况，并保留双方的沟通记录，如微信、电话录音等。
用人单位申请（或自行申请）：用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出申请。
社会保险行政部门审核：社会保险行政部门在收到申请后，会对提交的材料进行审核，并可能进行现场调查或要求补充材料。
作出认定决定：社会保险行政部门在审核完毕后，会作出是否认定为工伤的决定，并书面通知申请人和用人单位。
四、注意事项
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。