您好，关于您提出的“标准工时制是否需要审批”的问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。

标准工时制不需要经过劳动行政部门的审批。标准工时制是国家法律规定的基本工时制度，它规定了每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。这是企业常规采用的工时制度，企业只需正常按照此制度执行，确保员工的工作时间符合法定标准即可，无需向劳动行政部门提出特殊审批申请。

与标准工时制不同，不定时工作制和综合计算工时工作制则需要经过劳动行政部门的审批。这是因为这两种工时制度可能带来工作时间不固定、工作强度大等特殊情况，为了保护劳动者的合法权益，防止企业滥用这些特殊工时制度，劳动行政部门需要对其实行审批和监管。

对于标准工时制下的工作时间调整，如企业希望缩短工作时间，通常也无需经过审批。但企业需确保调整后的工作时间仍然符合法律法规的强制性规定，并且不损害劳动者的合法权益。如果调整涉及劳动合同中工作时间、劳动报酬等实质性内容的变更，企业还需与劳动者进行协商并达成一致意见。

总的来说，企业在选择工时制度时，应充分考虑自身的生产经营特点和员工岗位特性，并确保所选制度符合法律法规要求。对于标准工时制，企业只需正常执行即可；而对于不定时工作制和综合计算工时工作制，则务必经过劳动行政部门的审批，以保障劳动者的合法权益和企业的合法运营。希望这个解答能够对您有所帮助。