在标准工时制下，法定节假日安排员工工作原则上不需要走常规的加班审批流程，但企业需依法支付加班费或安排补休，且内部管理可能有额外要求。具体分析如下：

1. 法定节假日加班的法定性质
   根据《劳动法》第四十四条，法定节假日（如春节、国庆等）属于法定带薪休假日，用人单位安排员工工作的，必须支付不低于工资300%的加班费，且不得以调休替代。这一规定属于强制性义务，与休息日加班（可调休或支付200%工资）的性质不同，因此无需通过“审批”来决定是否支付加班费——只要员工在法定节假日实际出勤，企业即需履行支付义务。

2. 企业内部管理可能的例外情形
   虽然法律未要求审批，但部分企业为规范用工管理，可能通过内部规章制度要求员工在法定节假日加班前提交申请（如填写加班单、经部门负责人签字等）。这种流程的合法性需满足两个条件：

   • 制度内容合法：不得以审批为由拒绝支付法定加班费，或变相要求员工“自愿”加班；
     
   • 程序民主公示：制度需经职工代表大会讨论、与工会协商，并向员工公示（依据《劳动合同法》第四条）。
     若企业制度符合上述要求，员工需配合履行内部流程；否则，企业不得以未审批为由拒付加班费。

3. 实务建议

   • 对员工：保留法定节假日出勤的证据（如考勤记录、工作邮件等），若企业未支付加班费，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
     
   • 对企业：若需通过审批流程管理加班，应确保制度合法且公示，同时明确审批仅用于统计工时或安排补休（非支付加班费的前提），避免法律风险。

如有进一步疑问（如企业拒付加班费如何维权、内部制度是否合法等），可直接向我咨询。