公司收取押金不退，是可以通过劳动调解来解决的。以下从多个角度为你详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，公司收取押金的行为本身就是违法的，劳动者有权要求公司退还押金。
劳动调解的途径
内部调解：
- 劳动者可以先尝试与公司进行协商，要求公司退还押金。如果公司同意，那么问题就可以得到迅速解决。
- 如果协商无果，劳动者可以向公司内部的劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会组织双方进行调解，并尝试达成和解协议。
外部调解：
- 如果内部调解也无法解决问题，劳动者可以向当地的劳动争议调解组织（如街道、乡镇的劳动争议调解中心）申请调解。这些调解组织会提供专业的调解服务，帮助双方达成和解。
- 调解组织在受理调解申请后，会安排调解员与双方进行沟通，了解争议情况，并尝试促成双方达成调解协议。
调解不成后的法律途径
如果劳动调解无法解决问题，劳动者还可以采取以下法律途径来维护自己的权益：
劳动仲裁：
- 劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依法受理并审理案件，作出裁决。
- 如果仲裁裁决支持劳动者的诉求，公司必须履行裁决，退还押金。如果公司不履行裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
诉讼：
- 如果劳动者对仲裁裁决不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 法院会依法审理案件，并作出判决。如果判决支持劳动者的诉求，公司必须履行判决，退还押金。
法律建议
- 保留证据：劳动者在要求公司退还押金时，应保留好相关证据，如押金收据、劳动合同等，以便在调解或仲裁过程中证明自己的权益。
- 及时行动：一旦发现公司收取押金不退的情况，劳动者应及时采取行动，通过劳动调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。
- 咨询专业律师：虽然我在这里为你提供了详细的法律分析和建议，但在实际操作过程中，如果遇到复杂情况或不确定如何处理时，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律指导。
综上所述，公司收取押金不退是可以通过劳动调解来解决的。如果调解无果，劳动者还可以采取劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。