国企分公司无权随意对劳动者进行调岗降薪。此类行为若未经劳动者同意，则违反了《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，劳动者有权拒绝并采取相应的法律措施维护自身权益。以下从多个角度进行详细分析：

1. 劳动合同的法律约束力：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其中，工作岗位、薪资待遇等关键条款是劳动合同的重要组成部分。
   • 国企分公司作为用人单位的分支机构，同样应严格遵守劳动合同约定，不得单方面擅自变更劳动合同内容，包括调整岗位和降低薪资。否则，该行为构成违约，劳动者有权拒绝并依法维权。

2. 调岗降薪的合理性与必要性：

   • 劳动法律体系强调用人单位的调岗调薪行为应当具有合理性和必要性。例如，企业经营困难、业务调整等客观原因可能成为调岗降薪的合理依据。
   • 若国企分公司仅基于主观意愿，而无合理的经营需求作为支撑，随意调岗降薪是不被允许的。这种行为违背了公平合理原则，也损害了劳动者的合法权益。

3. 劳动者的法律救济途径：

   • 与用人单位协商：劳动者可以首先尝试与国企分公司进行沟通，要求其按照原劳动合同履行义务，并阐述随意调岗降薪行为的违法性及其对自身权益的损害。通过协商，双方可能达成一致意见，从而解决问题。
   • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其改正。这是维护劳动者权益的重要途径之一。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位恢复原岗位和薪资待遇，并可主张因调岗降薪造成的经济损失。对仲裁结果不满意的，劳动者有权向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 经济补偿金的支付：

   • 若国企分公司执意降低劳动者工资待遇或调动工作岗位，且未经劳动者同意，劳动者可以提出解除劳动合同，并要求国企分公司支付经济补偿金。这是法律对劳动者权益的一种保护，也是对用人单位违法行为的一种制裁。

总结与建议： 国企分公司在调岗降薪问题上必须严格遵守法律规定，确保行为的合理性与合法性。劳动者在面对此类问题时，应了解自己的合法权益，并通过合法途径积极维权。若国企分公司的行为确实违反了法律规定，劳动者不仅有权拒绝，还可以采取一系列法律措施来维护自身的合法权益。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。