法定节假日加班工资的计算不直接受月休天数影响，但月休6天可能影响日工资基数。法定节假日加班工资应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付，且不得以调休替代。具体分析如下：

1. 法定节假日加班工资的基本计算规则
   根据《劳动法》第四十四条，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。此处的“工资”指劳动者正常工作时间的工资，即劳动合同约定的基本工资或实际发放的固定工资（不含奖金、津贴等浮动部分）。
   计算公式：
   法定节假日加班工资 = 日工资基数 × 300% × 加班天数
   其中，日工资基数 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）。

2. 月休6天对日工资基数的影响
   月休6天可能意味着劳动者每月工作24天（30天-6天），但根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数统一按21.75天计算（即全年365天-104天休息日÷12个月）。因此，即使月休6天，日工资基数仍应按21.75天折算，而非实际工作天数。
   例外情形：若劳动合同或规章制度明确约定“月休6天”对应的是“单休制”（即每周工作6天），且工资已包含单休的加班费，则需根据具体约定调整计算方式。但法定节假日加班工资仍需单独按300%计算，不受单休约定影响。

3. 法定节假日与休息日重叠时的处理
   若法定节假日恰逢休息日（如周末），用人单位应优先按法定节假日标准（300%工资）支付加班费，不得以调休替代。若后续安排调休，仅针对休息日部分，法定节假日加班费仍需支付。
   示例：
   劳动者月工资5000元，国庆节（3天法定节假日）加班且未调休。
   加班工资 = 5000 ÷ 21.75 × 300% × 3 ≈ 2068.97元。

4. 实务建议

• 劳动者应保留工资条、考勤记录等证据，以证明加班事实及工资基数。
  
• 用人单位若以“月休6天”为由降低日工资基数，可能涉嫌违法，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  
• 若劳动合同对加班工资有更高约定（如500%），从其约定，但不得低于法定标准。

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