结论：领导扣您工资是否合理，需根据具体情况判断，包括公司规章制度、您请人代班的行为性质以及是否给公司造成损失等因素。以下从不同角度进行分析：
一、公司规章制度角度
规章制度合法性：
- 如果公司有明确的规章制度，规定员工不得自行请人代班，且该规章制度经过民主程序制定、公示，并符合法律法规的规定，那么您自行请人代班的行为可能违反了公司规章制度。
- 在此情况下，公司有权根据规章制度对您进行相应的处理，包括扣减工资。但扣减的幅度和方式需符合法律法规的规定，不能随意扣减。
规章制度执行：
- 即使公司有相关规章制度，但在执行过程中也需遵循公平、公正、合理的原则。如果公司仅针对您一人进行扣减工资，而对其他类似行为的员工未进行处理，那么这种扣减可能缺乏公平性。
二、您请人代班的行为性质角度
未经批准擅自代班：
- 如果您未经公司批准，擅自请人代班，且该行为未给公司造成实际损失，但违反了公司的劳动纪律或规章制度，公司有权根据规章制度对您进行警告、罚款等处理。但罚款的数额需合理，不能超过您当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
- 计算公式（若罚款）：罚款金额 = 当月工资 × 罚款比例（≤20%），且扣除后工资 ≥ 当地最低工资标准。
经批准代班但存在违规：
- 如果您事先向公司申请并获得了批准请人代班，但在代班过程中存在违规行为（如代班人员工作失误给公司造成损失），公司有权根据损失情况要求您承担相应的赔偿责任。但赔偿的数额需合理，且不能从您的工资中直接扣除，除非您书面同意或符合法律法规规定的扣除条件。
三、给公司造成损失的角度
实际损失存在：
- 如果您请人代班的行为给公司造成了实际损失（如生产事故、客户投诉等），公司有权要求您承担赔偿责任。但赔偿的数额需根据实际损失情况确定，且不能随意从您的工资中扣除。
- 在此情况下，公司应提供充分的证据证明损失的存在及与您请人代班行为的因果关系。
无实际损失或损失难以证明：
- 如果公司无法证明您请人代班的行为给公司造成了实际损失，或者损失难以证明，那么公司扣减您工资的行为可能缺乏合法依据。
法律建议
与公司沟通：
- 首先，建议您与公司进行沟通，了解公司扣减工资的具体原因和依据。如果公司无法提供合理的解释和依据，您可以向公司提出异议。
申请劳动仲裁：
- 如果与公司沟通无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付被扣减的工资及可能的赔偿金。在申请劳动仲裁时，您需要提供充分的证据证明自己的主张。
咨询专业律师（此处为常规建议，但根据约束条件调整表述）：
- 在处理此类纠纷时，如果您感到困惑或无法自行解决，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。
总结：领导扣您工资是否合理，需根据具体情况判断。建议您先与公司沟通了解原因和依据，如果无法解决，可以考虑申请劳动仲裁或直接向我咨询以获取更专业的法律帮助。