结论：在您自己找人顶班且经公司同意，同时自己支付顶班工资的情况下，公司通常不应再扣您的工资。但具体是否扣工资，还需根据您与公司之间的劳动合同、公司规章制度以及实际情况来综合判断。
分析说明：
劳动合同与公司规章制度：
- 首先，要查看您与公司签订的劳动合同中是否有关于顶班、工资支付等方面的具体规定。如果合同中有明确条款说明在您找人顶班且经公司同意的情况下，公司不会扣您的工资，那么公司就应当遵守这一约定。
- 其次，要查看公司的规章制度。如果公司规章制度中明确规定了顶班情况下的工资支付方式，且该制度不违反法律法规的强制性规定，那么公司也应当按照规章制度来执行。
实际情况与公平原则：
- 在您已经自己支付了顶班工资的情况下，如果公司再扣您的工资，这显然是不公平的。因为您已经承担了顶班人员的工资支出，公司没有理由再从您的工资中扣除一部分。
- 另外，如果顶班人员的工作表现、工作效率等都与您相当或更好，那么公司更没有理由扣您的工资。因为公司实际上并没有因为您的顶班行为而遭受任何损失。
可能的法律后果：
- 如果公司违反了劳动合同或公司规章制度的规定，擅自扣除了您的工资，那么您有权向公司提出异议，并要求公司补发被扣的工资。
- 如果公司拒绝补发，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
建议与行动：
- 与公司沟通：首先，建议您与公司进行沟通，明确表达您已经支付了顶班工资，且公司同意您找人顶班的情况，要求公司不要扣您的工资。
- 保留证据：在与公司沟通的过程中，建议您保留好相关的证据，如顶班人员的工资支付凭证、公司同意您找人顶班的书面或口头证据等，以备不时之需。
- 寻求法律帮助：如果公司坚持要扣您的工资，且您认为公司的行为违反了法律法规或劳动合同的规定，那么您可以向我咨询具体的法律意见，或者向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼。
特殊场景：
- 如果顶班人员在工作过程中出现了失误或造成了公司损失，且该损失与您的顶班行为有直接关系，那么公司可能会根据实际情况从您的工资中扣除一部分作为赔偿。但这种情况需要公司有明确的规章制度作为依据，且扣除的金额应当合理。
相关法规：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司违反了这一规定，擅自扣除了您的工资，那么您有权依法维护自己的权益。