您好，关于您提出的“提离职后是否可以第二天马上走”的问题，这主要取决于您当前的工作状态以及劳动合同法的相关规定。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在劳动合同的有效存续期间内，如果希望解除劳动合同，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这是为了给用人单位足够的时间来安排人员交接和工作调整，确保公司的正常运营不受影响。如果您正处于试用期，那么提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。

其次，从实际操作和法律责任的角度来看，如果您在未提前通知用人单位的情况下擅自离职，可能会给公司带来不必要的损失和困扰。比如，您的工作可能无人接手，导致项目延误或客户流失；或者您的离职可能引发公司内部的混乱和不安定因素。此外，如果您的擅自离职给公司造成了经济损失，公司还有权要求您承担相应的赔偿责任。

因此，我建议您在提出离职后，按照劳动合同法的规定，提前三十日（或试用期提前三日）以书面形式通知用人单位，并尽量配合公司完成工作交接和离职手续。这样不仅可以维护您的合法权益，也可以体现您的职业素养和责任感。

最后，如果您在离职过程中遇到任何问题或困难，比如公司不同意您的离职申请或拖延办理离职手续等，您可以及时与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，您还可以向当地的劳动争议仲裁委员会或人民法院寻求法律援助和维权。