结论：针对您工资拖欠8年还没要回来的情况，选择起诉还是聘请律师，这并非是一个非此即彼的选择，而是可以根据您的具体情况和需求来综合考虑的。以下是我从不同角度为您进行的分析和建议。
一、起诉的考虑因素
诉讼时效：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，一般的民事诉讼时效期间为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但您提到工资拖欠已经8年，这确实超过了常规的诉讼时效。不过，也存在一些特殊情况，如您在此期间曾向对方主张过权利，或者对方明确表示愿意履行等，这些都可能导致诉讼时效的中断或重新计算。因此，在决定是否起诉前，建议您先梳理一下这8年间的相关证据，看是否存在诉讼时效中断或重新计算的情形。
证据收集：
- 起诉需要充分的证据来支持您的主张。您需要收集能够证明对方拖欠工资的事实、金额以及拖欠时间的证据，如工资条、劳动合同、工作记录、与对方的沟通记录等。如果证据不足或存在瑕疵，可能会影响您的诉讼结果。
诉讼成本：
- 起诉需要支付一定的诉讼费用，包括案件受理费、律师费（如果聘请律师）等。对于拖欠工资的案件，虽然诉讼费用可能相对较低，但如果您经济条件有限，也需要考虑这一成本。
二、聘请律师的考虑因素
专业指导：
- 律师具备专业的法律知识和实践经验，能够为您提供全面的法律指导。他们可以帮助您分析案件的可行性、梳理证据、制定诉讼策略等，提高您的诉讼成功率。
代理诉讼：
- 如果您聘请了律师，律师可以代表您进行诉讼活动，包括起诉、应诉、参加庭审等。这可以节省您的时间和精力，让您更专注于自己的工作和生活。
风险分担：
- 律师在代理诉讼过程中，会承担一定的风险。如果因为律师的过错导致诉讼失败或损失扩大，律师可能需要承担相应的责任。这可以在一定程度上分担您的风险。
三、综合建议
先尝试协商：
- 在决定起诉或聘请律师之前，您可以先尝试与对方进行协商，看是否能够达成和解协议。如果对方愿意支付拖欠的工资，这无疑是最快捷、最经济的解决方式。
咨询律师：
- 如果您对诉讼程序、证据收集等方面存在疑问或不确定，可以先咨询一位专业的劳动纠纷律师。律师可以根据您的具体情况，为您提供详细的法律建议和诉讼方案。
根据实际情况选择：
- 如果您认为自己的证据充分、诉讼时效未过，且有能力自行进行诉讼活动，那么可以选择直接起诉。如果您觉得自己的法律知识和实践经验有限，或者希望节省时间和精力，那么聘请律师可能是一个更好的选择。
最后，无论您选择起诉还是聘请律师，都需要保持冷静和理性，积极配合律师或法院的工作，以维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。