针对您提出的“工厂试用期提前三天通知辞职，结果要扣钱”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们要明确的是，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内确实需要提前三日通知用人单位，才能解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的权利，同时也是对劳动者的一种约束，要求劳动者在离职时履行一定的通知义务。

然而，对于您提到的“工厂要扣钱”的情况，我们需要从几个方面来进行分析：

1. 扣款是否合法：

   • 用人单位不能因为劳动者未提前三天通知就随意扣除其工资。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
   • 如果用人单位因为劳动者未提前通知而遭受了实际损失（如紧急招聘费用、生产停滞损失等），并且能够提供充分的证据支持这些损失，那么用人单位可以要求劳动者承担相应的赔偿责任。但这种赔偿必须基于实际发生的损失，并且赔偿金额需要合理确定。

2. 赔偿金额的确定：

   • 赔偿金额应基于实际的经济损失，并需有合理的计算方式。用人单位不能随意扣除劳动者的工资，而应依据损失的大小和性质进行合理评估。
   • 从劳动者工资中扣除的赔偿部分，每月不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。

3. 应对建议：

   • 沟通协商：我建议您首先与工厂进行沟通协商，明确扣款的具体原因和金额。您可以说明自己未能提前通知的特殊原因，并寻求双方都能接受的解决方案。
   • 保留证据：无论是您还是工厂，在处理此类问题时都应保留好相关证据，如劳动合同、离职申请、工作交接记录等。这些证据在发生争议时将成为解决纠纷的重要依据。
   • 法律维权：如果无法通过沟通协商解决问题，您可以向当地的劳动监察部门投诉或咨询专业的法律服务机构，以维护自己的合法权益。

综上所述，工厂在您未提前三天通知辞职的情况下扣钱，必须基于实际损失且扣除方式需符合法律规定。我建议您首先与工厂进行沟通协商，如果无法解决问题，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。