针对您被辞退后申请劳动仲裁及工作六年可领取失业金的问题，分两部分解答如下：

一、被辞退后如何申请劳动仲裁？

1. 确认仲裁请求
   需明确诉求，例如：

   • 要求确认辞退违法并支付赔偿金（2N，即12个月工资）；
     
   • 要求支付未结清的工资、加班费、未休年假工资等；
     
   • 要求补缴社保或公积金（需注意公积金争议可能需通过其他途径解决）。
     

2. 准备证据材料

   • 劳动关系证明：劳动合同、工资流水、社保记录、工牌等；
     
   • 辞退证据：辞退通知、录音、聊天记录、离职交接单等；
     
   • 其他证据：如加班记录、考勤表、公司规章制度等（根据诉求补充）。
     

3. 提交仲裁申请

   • 时效：自知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出；
     
   • 流程：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委提交申请书及证据，仲裁委受理后安排开庭，最终出具裁决书。
     

4. 后续救济
   若对裁决结果不服，可在15日内向法院起诉；若公司不履行裁决，可申请强制执行。

二、工作六年可领取多少失业金？

1. 领取条件

   • 非本人意愿中断就业（如被辞退、合同到期不续签等）；
     
   • 已缴纳失业保险满1年；
     
   • 已办理失业登记并有求职要求。
     

2. 领取期限

   • 根据《社会保险法》，失业保险累计缴费满1年不足5年的，领取期限最长12个月；
     
   • 满5年不足10年的，领取期限最长18个月；
     
   • 满10年以上的，领取期限最长24个月。
     
   • 您工作六年，符合“满5年不足10年”条件，最长可领18个月失业金。
     

3. 领取标准

   • 失业金金额由省级政府确定，通常为当地最低工资标准的70%-90%（具体比例因地而异）；
     
   • 例如，若当地最低工资为2000元/月，失业金可能为1400-1800元/月。
     

4. 注意事项

   • 需在离职后60日内办理失业登记，逾期可能影响领取；
     
   • 领取期间需按月签到并参加职业培训，否则可能停发；
     
   • 重新就业后停止领取，剩余期限可保留至下次失业时合并计算（部分地区规定）。
     

建议：

1. 尽快向当地社保局查询失业金具体标准及办理流程；
   
2. 若公司未依法缴纳失业保险，可要求其赔偿损失（需通过仲裁或诉讼主张）；
   
3. 如有其他劳动争议（如违法辞退赔偿），可与失业金申请同步处理。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节或证据准备要点。