结论：门卫上班12小时且每月无休息日的安排是不合法的，这既违反了中国的劳动法规定，也可能对劳动者的身心健康造成不良影响。

法律分析：

1. 工作时长限制：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。门卫每天工作12小时，显然超出了法定的每日8小时工作制，构成违法。
   • 对于加班，虽然《劳动法》第四十一条允许在特定条件下延长工作时间，但明确规定了一般每日不得超过一小时，特殊原因下每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。门卫的工作时间远超此限，属于严重超时加班，违反法律。

2. 休息休假权利：

   • 《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。门卫每月无休息日，剥夺了其基本的休息休假权利，同样违法。

3. 夜班劳动保护：

   • 长期夜班工作对劳动者健康有害。《劳动法》及相关法规要求用人单位为夜班劳动者提供必要的劳动保护和保健措施。门卫一直上夜班且无休息日，增加了其身心健康的风险，不符合劳动保护要求。

法律后果与建议：

• 法律后果：用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。
• 建议：用人单位应立即调整门卫的工作安排，确保符合劳动法规定的工作时间、休息休假和劳动保护要求。同时，门卫也应了解自己的权益，勇于维权，必要时可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

额外思考：

• 对于门卫等特殊岗位，虽然可能因工作性质需要一定的灵活性和特殊性，但用人单位仍应遵守劳动法的基本原则，确保劳动者的合法权益不受侵害。
• 如果门卫的工作确实需要长时间值班，用人单位应考虑通过增加人手、轮班制度等方式来减轻单个劳动者的工作负担，同时确保劳动者的休息和休假权利。

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