您好，非常理解您在试工一天后不想入职的困惑和决定。针对您的情况，我可以从法律和实际操作两个层面为您详细解答。

一、法律层面

1. 试用期离职权利： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内享有提前三日通知用人单位即可解除劳动合同的权利。这意味着，即使您只试工了一天，只要您决定不入职，并提前三日（在此情况下，由于您尚未正式入职，实际沟通中可能更灵活）通知用人单位，您就有权解除与用人单位的劳动关系。

2. 违约金问题： 同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条，除特定情形（如用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，或双方约定保密事项和竞业限制条款）外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，在您试工一天后决定不入职的情况下，除非存在上述特定情形，否则您无需向用人单位支付违约金。

二、实际操作层面

1. 及时沟通： 我建议您尽快与用人单位的人力资源部门或相关负责人取得联系，明确表达您不想入职的意愿。在沟通过程中，保持礼貌和尊重，说明您的决定和原因（如果愿意分享的话）。

2. 确认离职手续： 询问用人单位是否需要您办理任何离职手续，如归还工作物品、填写离职表格等。尽管您只试工了一天，但遵循公司的离职流程有助于维护良好的职业形象。

3. 工资结算： 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，您有权要求用人单位在您离职时结清应得的工资（如果有的话）。

4. 保留证据： 在与用人单位沟通的过程中，建议您保留好相关的聊天记录、邮件或书面通知等证据，以备不时之需。

综上所述，您在试工一天后决定不入职是完全合法的，且无需承担违约金（除非存在特定情形）。我建议您尽快与用人单位沟通，明确表达您的意愿，并遵循公司的离职流程办理相关手续。希望这些解答能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。