法定节假日休息时，劳动者确实应获得基本工资，这是法律规定的带薪休假时间，用人单位需按正常出勤标准支付工资。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十一条：明确规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这一条款是保障劳动者在法定节假日获得基本工资的重要法律基础。

2. 劳部发〔1995〕309号《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》：进一步明确了职工在法定休假日以及年休假、探亲假、婚假、丧假等期间，用人单位应支付假期工资，且假期工资的标准不得低于原工资标准。这强化了劳动者带薪休假的权益保障。

二、工资构成与计算

1. 工资构成：法定节假日休息时，劳动者应获得的工资包括基本工资、岗位工资等固定构成部分。这意味着，即使劳动者在节假日没有实际工作，用人单位也需按照正常出勤的标准支付这些固定部分的工资。

2. 日工资计算：劳动者的日工资通常为月工资收入除以月计薪天数。月计薪天数为（365天-104天休息日）÷12月=21.75天。例如，若劳动者月工资为6525元，则其日工资为6525元 ÷ 21.75天 = 300元。在法定节假日休息时，劳动者应获得这300元的基本工资。

三、特殊情况处理

1. 加班工资：如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，那么除了支付当日正常工资外，还需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班工资。例如，若劳动者在法定节假日加班一天，且其日工资为300元，则用人单位需另行支付加班工资300元 × 300% = 900元，总计应支付1200元。

2. 劳动合同约定：如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了节假日工资的计算方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照这一约定执行。但通常情况下，法定节假日的工资计算应遵循上述法律规定。

四、维权途径

如果用人单位在法定节假日不支付劳动者基本工资或加班工资，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位协商解决，要求用人单位按照法律规定支付工资。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。

3. 申请劳动仲裁：劳动者还可以依法申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

总结来说，法定节假日是劳动者的带薪休假时间，用人单位必须依法支付基本工资。如果用人单位不支付或支付不足，劳动者有权通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。希望这些信息能对你有所帮助，如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。