工厂以生产件不合格为由不给临时工发工资，这一行为通常是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

工资支付的基本原则

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要劳动者提供了正常的劳动，用人单位就应当支付相应的工资，而不应以生产件是否合格作为支付工资的前提条件。

生产件不合格与工资支付的关系

1. 如果生产件不合格是由于劳动者故意或重大过失造成的：

   • 在这种情况下，用人单位可能会依据劳动合同或公司规章制度，对劳动者进行一定的处罚，如扣减奖金、绩效等。
   • 但即便如此，用人单位也不能完全拒绝支付劳动者的基本工资。基本工资是劳动者提供劳动后应得的固定报酬，与生产件是否合格无直接关联。

2. 如果生产件不合格并非劳动者原因造成：

   • 如因设备故障、原材料问题、设计缺陷等非劳动者因素导致生产件不合格，用人单位更无理由扣减或拒绝支付劳动者的工资。
   • 劳动者在这种情况下，有权要求用人单位按照劳动合同约定支付全额工资。

临时工的特殊情况

• 临时工与正式工在工资支付方面享有同等权利。无论劳动者是临时工还是正式工，只要提供了劳动，用人单位就应当支付工资。
• 临时工的劳动合同可能更加灵活，但灵活性并不意味着用人单位可以随意扣减或拒绝支付工资。劳动合同中的任何条款都不得违反法律法规的强制性规定。

法律后果与建议

• 如果用人单位以生产件不合格为由拒绝支付工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在投诉或申请仲裁前，建议劳动者先与用人单位进行协商，尝试通过沟通解决问题。如果协商无果，再考虑采取法律手段。
• 劳动者在维权过程中，应注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时提供证明。

总结来说，工厂以生产件不合格为由不给临时工发工资，这一行为缺乏法律依据，通常是违法的。劳动者有权要求用人单位按照劳动合同约定支付全额工资，并在必要时通过法律手段维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。