结论：停工留薪期的工资是按月发放的，这是为了确保工伤职工在治疗期间的基本生活得到保障。

详细解释与法律依据：

1. 发放原则与依据：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定明确了停工留薪期工资的发放原则和依据。

2. 工资构成与计算：

   • 停工留薪期工资应按照职工原有的工资福利待遇来发放，这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有正常出勤情况下应享受的工资及福利（不含加班工资）。
   • 对于工资构成较为复杂的职工，如包含基本工资、奖金、津贴和补贴等多部分，停工留薪期内应按照这个完整的工资构成进行发放。
   • 若职工工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按统筹地区职工平均工资的300%计算停工留薪期工资；若职工工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按统筹地区职工平均工资的60%计算。

3. 发放时间与方式：

   • 停工留薪期工资由所在单位按月支付，这意味着工资是按照职工受伤前的工资发放周期来支付的，通常是每月一次。
   • 用人单位不得因职工未提供劳动而拒绝支付或拖延支付停工留薪期工资。

4. 特殊情况处理：

   • 如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，虽然不再享受原工资福利待遇，但仍可依法享受工伤医疗待遇，并根据具体情况可能按病假等相关规定处理。
   • 对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责安排护理人员或支付相应的护理费用。

实际案例说明：

假设员工小李因工作受伤，需要暂停工作接受工伤医疗。根据《工伤保险条例》的规定，小李在停工留薪期内应享受与受伤前相同的工资福利待遇。如果小李受伤前每月的工资总额为8000元（包括基本工资、奖金、津贴等），那么他在停工留薪期内每月也应收到8000元的工资。

建议与提醒：

• 作为工伤职工，应了解自己的权益，确保在停工留薪期内获得应有的工资待遇。
• 如果用人单位未按规定发放停工留薪期工资，职工有权向劳动保障部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
• 在处理工伤赔偿问题时，建议保留好相关证据材料，如工伤认定决定书、医疗证明、工资单等，以便在需要时提供证明。

希望以上解答能够帮助你更好地理解停工留薪期工资的发放问题。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。