核心结论：单位在知晓您因病致残且三年未上班却照常领取工资的情况后，可能会采取一系列措施，包括但不限于要求您返还工资、解除劳动合同或追究法律责任。但具体处理方式需结合实际情况和法律规定来分析，以下分情况详细说明：

1. 关于工资返还问题

   • 法律依据：根据《劳动法》及相关规定，劳动者有提供劳动的义务，用人单位有支付劳动报酬的权利。若您因病致残无法工作，且未履行请假手续，单位照常发放工资可能缺乏合法依据（除非单位自愿或基于特定福利政策）。
   • 可能结果：单位有权要求您返还多支付的工资，尤其是如果单位能证明这些工资的发放并非基于合法约定或福利政策。

2. 关于劳动合同解除问题

   • 法律依据：根据《劳动合同法》，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。若您未请假且长期未上班，可能构成严重违反规章制度。
   • 可能结果：单位有权解除与您的劳动合同，且可能无需支付经济补偿金（具体需看单位规章制度及实际执行情况）。

3. 关于法律责任问题

   • 若存在欺诈行为：如果您故意隐瞒病情、未履行请假手续且长期领取工资，可能构成欺诈，单位有权追究您的法律责任，包括要求返还工资、赔偿损失等。
   • 若单位存在过错：如果单位在发放工资时明知您未上班且未提出异议，或者单位规章制度未明确规定此类情况的处理方式，单位可能难以完全追究您的责任。

4. 建议措施

   • 主动沟通：建议您尽快与单位沟通，说明实际情况（包括病情、残疾状况等），并表达愿意协商解决的意愿。
   • 提供证明：提供医疗证明、残疾证明等相关材料，以证明您因病致残无法工作的事实。
   • 协商解决方案：与单位协商工资返还、劳动合同解除或继续履行等事宜，尽量达成双方都能接受的解决方案。
   • 寻求法律帮助：如果协商无果或单位采取不合法手段，您可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。

总结：您因病致残且三年未上班却照常领取工资的情况，确实可能给单位带来损失并引发法律纠纷。建议您尽快与单位沟通，提供相关证明材料，并协商解决方案。如有需要，您可以随时向我咨询相关法律问题，我会为您提供专业、详细的解答。