首先，对于您的情况，我深感同情。关于您提出的“在单位上班因生病做手术后半年后不能上班被辞退，两年后被定残疾三级还能找单位”的问题，我们可以从以下几个方面来探讨：
劳动关系解除的合法性：
- 您在生病并接受手术后，如果仍在医疗期内，单位是无权单方面解除劳动合同的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。
- 如果您的医疗期已满，且不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位在提前三十日以书面形式通知您或者额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同。但此时，单位应当向您支付经济补偿。
残疾三级与劳动关系：
- 您被定为残疾三级，这并不影响您之前与单位之间的劳动关系。但如果您的残疾是由于工作原因导致的，那么这可能构成工伤，您有权要求单位进行工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。
- 如果您的残疾不是由于工作原因导致的，那么单位在您医疗期满且不能胜任工作的情况下解除劳动合同，从法律上讲是合法的。但您仍然有权要求单位支付相应的经济补偿。
后续权益：
- 如果您认为单位在解除劳动合同时存在违法行为，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，要求单位承担法律责任。
- 如果您已经与单位解除了劳动合同，并且认为单位没有给予您应有的经济补偿或者工伤保险待遇，您同样可以通过法律途径来维护自己的权益。
综上所述，您能否找单位以及如何找单位，取决于您的具体情况。如果您的残疾是由于工作原因导致的，或者单位在解除劳动合同时存在违法行为，您完全有权通过法律途径来维护自己的权益。建议您尽快咨询当地的劳动法律专业人士，以便更详细地了解您的权利和应该采取的行动。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。