核心结论：要证明残疾人信息被盗用且未实际上班，需从考勤记录、工作痕迹、证人证言、工资发放异常、监控录像、沟通记录等多个方面收集证据，形成完整证据链以证明未上班事实。以下是具体分析：

证据收集方向

1. 考勤记录
   • 向用人单位申请查阅考勤记录，包括打卡记录、签到表等。如果单位采用电子考勤系统，可要求提供打卡时间、地点等详细信息。若显示无打卡记录或打卡时间、地点与实际工作场所不符，能有力证明未上班。
   • 若单位拒绝提供考勤记录，可依据《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，用人单位掌握与管理劳动者有关资料，应当提供，否则承担不利后果，通过劳动仲裁等途径要求单位提供。
2. 工作痕迹
   • 收集与工作相关的文件、资料，如工作文档、邮件、工作报告等。若没有这些工作痕迹，可侧面证明未参与实际工作。
   • 查看工作系统登录记录，如办公系统、业务系统等。若没有登录记录或登录时间、操作记录与正常工作不符，也能作为未上班证据。
3. 证人证言
   • 寻找同事作为证人，询问他们是否在工作场所见过你。同事的证言可以证明你是否实际到岗上班。
   • 若可能，让证人出具书面证言，并附上证人身份信息、联系方式等，以便在需要时进一步核实。
4. 工资发放异常
   • 分析工资发放情况，若工资发放与实际工作情况不符，如未上班却发放全额工资，可要求单位提供工资计算依据和考勤记录。若单位无法合理解释，可证明信息被盗用且未上班。
   • 保留工资条、银行流水等工资发放凭证，作为证据使用。
5. 监控录像
   • 若工作场所有监控设备，可要求单位提供监控录像。通过查看录像，确认自己在相应时间段是否在工作场所出现。
   • 若单位拒绝提供监控录像，可说明其有义务提供与劳动争议相关的证据，通过合法途径争取查看录像。
6. 沟通记录
   • 收集与单位相关人员的沟通记录，如与上级领导、人力资源部门的聊天记录、短信等。若沟通内容未涉及工作安排、工作汇报等，可证明未参与实际工作。

维权途径

1. 与单位协商
   • 首先尝试与用人单位沟通，说明情况，要求单位停止盗用信息行为，并纠正工资发放错误。协商过程中，注意保留沟通记录，如书面协议、聊天记录等。
2. 向劳动监察部门投诉
   • 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时，提交收集到的证据材料，要求劳动监察部门调查处理，责令单位改正违法行为，并追回多发放的工资。
3. 申请劳动仲裁
   • 还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认与单位不存在劳动关系，并要求单位赔偿因信息被盗用造成的损失。仲裁过程中，需充分举证，证明自己未上班事实。
4. 提起诉讼
   • 若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。诉讼过程中，需按照法院要求提交证据，参加庭审，维护自己合法权益。