员工成群结队跑路，这一行为本身并不直接构成违法，但具体是否违法需根据跑路的原因、方式以及是否违反了相关法律法规或劳动合同的约定来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 从劳动合同法的角度：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果员工在未按照劳动合同约定或法律规定提前通知用人单位的情况下，擅自离职（即“跑路”），这可能构成对劳动合同的违反。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则需提前三日）。如果员工未履行这一通知义务，用人单位有权要求员工承担因此造成的损失。
   • 若员工成群结队跑路，且均未履行提前通知义务，那么他们可能都违反了劳动合同法的相关规定，用人单位可以依法追究其责任。

2. 从集体行为的角度：

   • 员工成群结队跑路，如果这一行为是出于对用人单位某些做法的不满或抗议，且没有采取合法、合理的途径来表达诉求，而是选择了擅自离职的方式，那么这种行为虽然可能不直接构成违法，但显然是不恰当的。
   • 在这种情况下，员工应该通过合法途径，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来解决问题，而不是采取擅自离职的极端方式。

3. 从可能引发的法律后果角度：

   • 如果员工成群结队跑路导致用人单位遭受重大损失（如生产中断、客户流失等），用人单位有权要求跑路的员工承担赔偿责任。
   • 在某些极端情况下，如果员工的行为涉嫌破坏生产经营、聚众扰乱社会秩序等违法行为，那么他们还可能面临刑事责任的追究。

建议：

• 对于员工而言，如果对用人单位的某些做法不满或认为自己的权益受到侵害，应该通过合法、合理的途径来表达诉求，而不是采取擅自离职的极端方式。
• 对于用人单位而言，应该加强与员工的沟通与交流，及时了解员工的需求和诉求，并采取有效措施加以解决，以避免员工成群结队跑路等极端情况的发生。

总结：员工成群结队跑路并不直接构成违法，但具体是否违法需根据跑路的原因、方式以及是否违反了相关法律法规或劳动合同的约定来判断。如果员工未履行提前通知义务或采取极端方式表达诉求，那么他们可能面临法律责任的追究。因此，建议员工和用人单位都应遵守相关法律法规和劳动合同的约定，通过合法、合理的途径来解决争议和问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。