结论：跟企业签订合同时没有明确岗位，用人单位并不可以随意调岗。调岗需要遵循一定的法律原则和程序，不能仅凭未明确岗位就随意进行。

分析说明：

1. 合同约定与调岗原则：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。岗位作为劳动合同的重要内容之一，应当明确约定。
   • 如果合同中没有明确岗位，这并不意味着用人单位可以随意调岗。调岗应当遵循合理性、必要性和协商一致的原则。合理性指的是调岗应当与劳动者的工作能力、工作经验等相匹配；必要性指的是调岗应当是基于用人单位的生产经营需要；协商一致则是指调岗应当经过劳动者和用人单位双方的协商，并达成一致意见。

2. 用人单位随意调岗的法律后果：

   • 如果用人单位未经劳动者同意，擅自调岗，且调岗不符合合理性、必要性的原则，那么这种行为可能构成违法调岗。
   • 劳动者有权拒绝违法调岗，并可以要求用人单位按照原劳动合同的约定继续履行。如果用人单位坚持违法调岗，劳动者还可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。

3. 实际操作建议：

   • 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应当尽量明确岗位、工作内容、工作地点等关键条款，以避免后续产生纠纷。
   • 如果合同中没有明确岗位，劳动者在入职后应当与用人单位明确岗位信息，并保留好相关证据。
   • 如果用人单位提出调岗，劳动者应当要求用人单位说明调岗的理由和依据，并评估调岗的合理性和必要性。如果认为调岗不合理或没有必要，劳动者可以拒绝调岗，并与用人单位进行协商。

特殊场景：

• 在某些特殊情况下，如用人单位因生产经营需要、劳动者不能胜任工作等，用人单位可能需要对劳动者进行调岗。但即使在这种情况下，用人单位也需要遵循合理性、必要性和协商一致的原则，不能随意调岗。

行动建议：

• 如果你遇到了用人单位随意调岗的情况，首先应当与用人单位进行沟通，了解调岗的理由和依据，并评估调岗的合理性和必要性。
• 如果认为调岗不合理或没有必要，你可以拒绝调岗，并要求用人单位按照原劳动合同的约定继续履行。
• 如果与用人单位协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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