结论前置：公司不可以随意调整岗位工资，即便劳动合同中未标明岗位工资。

详细分析：

1. 劳动合同的基本原则：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等条款。虽然劳动合同中未明确标明岗位工资，但劳动报酬作为劳动合同的必备条款，其具体数额或计算方式应当通过其他形式（如公司规章制度、薪酬确认单等）予以明确，或者至少应当能够通过双方协商、行业惯例或公司过往做法等合理方式确定。

2. 岗位工资的调整：

   • 岗位工资的调整属于劳动合同内容的变更。根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这意味着，公司若想调整岗位工资，必须与劳动者进行协商，并达成一致意见。未经劳动者同意，公司不得单方面调整岗位工资。

3. 公司随意调整岗位工资的法律后果：

   • 如果公司未经劳动者同意，单方面调整岗位工资，这可能构成违法行为。劳动者有权要求公司按照原劳动合同约定的劳动报酬支付工资，并有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 实际操作建议：

   • 对于劳动者而言，如果发现公司未经协商单方面调整了岗位工资，首先应当与公司进行沟通，明确表达自己的异议，并要求公司恢复原工资水平。如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
   • 对于公司而言，应当遵守相关法律法规，与劳动者协商一致后再进行岗位工资的调整。同时，公司也应当完善内部规章制度，明确岗位工资的确定和调整机制，以避免因工资问题引发的劳动纠纷。

进一步思考：

• 在实际操作中，劳动合同的履行和变更往往涉及到复杂的法律问题和事实认定。因此，无论是劳动者还是公司，在遇到相关问题时，都应当及时咨询专业律师，以确保自己的权益得到妥善维护。
• 此外，随着劳动法律法规的不断完善和劳动者法律意识的提高，劳动纠纷的处理也日益复杂和专业化。因此，建议劳动者和公司都加强法律学习，提高法律意识，以更好地应对可能出现的劳动纠纷。

总结：公司不可以随意调整岗位工资，即便劳动合同中未标明岗位工资。岗位工资的调整必须经过劳动者与公司的协商一致，并遵守相关法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。