结论：临时工因自己操作不当引发事故，责任认定需分情况讨论，小包工头是否需找总包承担责任，取决于双方法律关系及事故具体情形，以下分情况说明：

1. 若小包工头与总包为分包关系，且总包无过错

• 责任主体：根据《民法典》第1192条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方（临时工）因劳务受到损害的，根据双方各自过错承担责任。若事故系临时工操作不当导致，且总包在选任、监督、安全保障等方面无过错（如已提供合格设备、进行安全培训等），则责任主要由临时工自行承担，小包工头作为接受劳务一方可能需承担部分管理责任（如未尽到安全提示义务），但总包通常不直接担责。
• 小包工头行动建议：若总包无过错，小包工头无需主动找总包索赔或担责，但需自行处理与临时工的赔偿纠纷（如协商、诉讼等）。

2. 若总包存在过错（如选任不当、未提供安全条件）

• 责任主体：根据《安全生产法》第103条，生产经营单位将生产经营项目发包给不具备相应资质的单位或个人的，责令限期改正，没收违法所得，并处罚款；导致生产安全事故的，承包单位（小包工头）与发包单位（总包）承担连带赔偿责任。若总包明知小包工头无资质仍发包，或未提供必要安全条件（如防护设备、操作规范等），则总包需与小包工头共同对临时工的损害承担连带责任。
• 小包工头行动建议：若总包存在过错，小包工头可要求总包共同承担赔偿责任（如医疗费、误工费等），甚至通过诉讼主张总包分担责任。此时需收集总包过错的证据（如发包合同、安全检查记录、沟通记录等）。

3. 若小包工头与总包为劳动关系（如总包直接雇佣临时工）

• 责任主体：若临时工实际受总包管理、支付工资，则小包工头可能仅为总包的管理人员或中间人，此时临时工与总包构成劳动关系。根据《工伤保险条例》，临时工因工受伤应认定为工伤，由总包承担工伤保险责任（如支付医疗费、伤残补助等），小包工头个人无需担责。
• 小包工头行动建议：若存在劳动关系，小包工头应协助临时工向总包主张工伤赔偿，而非自行承担责任。

关键提醒

1. 证据收集：无论哪种情况，均需保留事故现场照片、证人证言、医疗记录、合同等证据，以证明各方过错及法律关系。
2. 及时处理：事故发生后应立即报警、报告安监部门，并固定证据，避免因拖延导致责任难以认定。
3. 协商与诉讼：若各方对责任有争议，可先协商解决；协商不成，可通过劳动仲裁（劳动关系）或民事诉讼（劳务关系）主张权利。

如有进一步细节（如合同内容、事故具体经过等），可向我补充说明，我会为您分析更具体的责任划分方案。