工地临时小工发生事故，责任划分需根据具体情况分析，主要涉及雇主责任、第三方责任及劳动者自身过错责任。以下是具体分析：

1. 雇主责任
   根据《民法典》第1192条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。若工地承包方或雇主（如包工头）未提供安全防护措施、未进行安全培训，或强令冒险作业导致事故，雇主需承担主要赔偿责任。例如：未配备安全帽、安全绳，或要求工人在无防护的高空作业。

2. 第三方责任
   若事故由第三方（如其他施工单位、设备供应商）造成，例如塔吊操作失误、脚手架坍塌等，第三方需根据过错程度承担侵权责任。此时可能涉及雇主与第三方的连带赔偿，后续再按过错比例追偿。

3. 劳动者自身过错
   若小工存在故意违章（如擅自操作危险设备）或重大过失（如未系安全带且拒绝劝阻），可减轻雇主责任。但需注意：劳动者仅因一般过失（如未注意脚下）不减轻雇主责任，因雇主有更高安全保障义务。

4. 特殊情形：劳动关系认定
   若小工与施工单位构成事实劳动关系（如长期固定工作、接受管理），则适用《工伤保险条例》，需先申请工伤认定，由工伤保险基金（或单位未参保时由单位）赔偿，此时不划分过错责任。

行动建议：

• 立即保存现场证据（照片、视频、证人联系方式）；
  
• 要求雇主或第三方垫付医疗费，并书面确认事故经过；
  
• 若雇主拒绝赔偿，可向当地劳动监察大队投诉（若属劳动关系）或直接起诉雇主/第三方（若属劳务关系）；
  
• 复杂案件建议委托律师介入，尤其是涉及多方责任或伤残鉴定时。

提示：责任划分需结合具体证据，例如安全培训记录、设备维护日志、现场监控等。如有进一步细节，可直接向我咨询。