劳动法中加班工资的计算并非固定按1.5倍计算，而是根据加班的具体情形和时间段来确定。具体来说：

1. 工作日加班：

   • 根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位在安排劳动者在工作日延长工作时间的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。也就是说，工作日加班工资是按照劳动者本人小时工资标准的150%来计算的。

2. 休息日加班：

   • 如果用人单位安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，休息日加班且无法补休的情况下，加班工资是按照劳动者本人日或小时工资标准的200%来计算的。

3. 法定节假日加班：

   • 对于在法定节假日工作的劳动者，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即法定节假日加班工资是按照劳动者本人日或小时工资标准的300%来计算的。

额外说明：

• 加班工资的计算基数通常是劳动者本人的基本工资，但具体计算方式可能因地区、行业或单位政策而有所不同。有些地方可能规定以劳动合同约定的工资为计算基数，或者以劳动者实际获得的月收入扣除非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间的月工资作为计算基数。
• 在计算加班工资时，还需要注意加班时间的认定。用人单位应当按照实际加班时间来支付加班工资，不得随意克扣或拖欠。

建议：

• 如果您对加班工资的计算有疑问，或者认为自己的加班工资没有得到合理支付，建议先与用人单位进行沟通协商。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者通过劳动争议仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。