结论：劳务单位可以委托建设公司为其员工代发工资，但这一行为必须建立在合法合规的框架之下，并确保符合相关法律法规和合同约定。

分析说明：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法律法规，并未明确禁止劳务单位委托其他单位代发工资的行为。
   • 原劳动和社会保障部制定的《工资支付暂行规定》也允许用人单位委托银行或其他单位代为发放工资，这一规定同样适用于劳务单位委托建设公司代发工资的情形。

2. 常见情形：

   • 在劳务派遣关系中，劳务单位作为用人单位，与劳动者签订劳动合同，并承担支付工资、缴纳社保等义务。若劳务单位与建设公司签订协议，委托建设公司代发工资，这是合法且常见的操作。
   • 在劳务外包关系中，劳务单位根据与建设公司的外包合同约定，对参与项目的劳动者进行管理，并代发这些劳动者的工资。同样，若劳务单位选择委托建设公司代发工资，也是可行的。

3. 合规要求与注意事项：

   • 资质要求：劳务单位需具备合法的经营资质，如经过工商注册登记，取得营业执照等。同时，若涉及到为劳动者缴纳社会保险等业务，还需在相关社保部门进行登记。
   • 合法合规操作：代发工资必须建立在真实的劳务关系基础之上，工资计算应准确无误，包括工资标准、工作时间、加班工资等各项明细都应符合法律法规和合同约定。劳务单位应严格遵守财务制度和税收法规，依法代扣代缴劳动者的个人所得税等税费，并按规定为劳动者缴纳社会保险和住房公积金等。
   • 风险防控：劳务单位应谨慎处理代发工资事宜，确保合法合规地提供代发工资服务。在委托建设公司代发工资前，应签订详细的代发工资协议，明确双方的权利和义务，包括代发工资的对象、金额、时间、方式以及违约责任等条款。

行动建议：

• 若劳务单位打算委托建设公司代发工资，应首先确保自身具备合法的经营资质，并了解相关法律法规和合同约定。
• 与建设公司签订详细的代发工资协议，明确双方的权利和义务，以避免可能的纠纷和法律风险。
• 在代发工资过程中，严格遵守财务制度和税收法规，确保工资计算的准确无误和合法合规性。

法律后果：

• 若劳务单位未按照法律法规和合同约定委托建设公司代发工资，可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 若因代发工资问题引发劳动争议或纠纷，劳务单位可能需要承担相应的法律责任，如支付拖欠的工资、经济补偿金等。

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