违法辞退的补偿并非简单等同于前12个月的所有工资，而是根据具体情况，按照经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。以下是对此问题的详细分析：

一、违法辞退的赔偿标准

1. 赔偿金计算方式：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若用人单位违法解除或终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿标准本身是根据劳动者在本单位的工作年限来计算的，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2. 赔偿金与前12个月工资的关系：

   • 赔偿金并非直接等于前12个月的所有工资，而是基于经济补偿标准计算得出的二倍金额。
   • 前12个月的平均工资是计算经济补偿的基础，但赔偿金还需在此基础上乘以2。

3. 特殊情况处理：

   • 若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准则按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。因此，在这种情况下，赔偿金最高不超过24个月（即12年*2倍）的工资。

二、前12个月工资的计算方法

1. 工资构成：

   • 前12个月的平均工资应包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 加班工资、特殊环境津贴及法定福利待遇等非常规性收入通常不计入。

2. 计算周期：

   • 通常指辞退前12个月，若工作不满12个月，则按实际工作月数计算平均工资。

3. 具体计算示例：

   • 假设某员工辞退前12个月的基本工资每月为5000元，奖金每月平均1000元，津贴每月平均500元，加班费共计5000元（不计入）。
   • 则应得工资总额 = （5000 + 1000 + 500）× 12 = 78000元。
   • 平均工资 = 78000元 ÷ 12 = 6500元/月。
   • 若该员工工作年限为5年，则经济补偿 = 6500元/月 × 5月 = 32500元。
   • 违法辞退的赔偿金 = 32500元 × 2 = 65000元。

三、法律建议

1. 保留证据：

   • 劳动者在遭遇违法辞退时，应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在维权时提供有力支持。

2. 及时咨询：

   • 若对辞退补偿有疑问或不满，建议及时向我咨询，以便了解自身权益并采取合适的维权措施。

3. 注意时效：

   • 劳动争议的仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，劳动者在遭遇违法辞退后，应及时主张权利，以免错过时效。

总结来说，违法辞退的补偿并非简单等同于前12个月的所有工资，而是根据具体情况按照经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。在计算赔偿金时，需要准确计算前12个月的平均工资，并考虑工作年限、月工资水平以及是否存在特殊情况等因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。