结论：工作中被同事搬东西砸伤，在符合一定条件下，通常属于工伤，产生的医疗费一般由工伤保险基金或用人单位承担。以下从不同角度进行详细分析：
一、是否属于工伤的认定
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：这是工伤认定的核心要件。若您在工作中被同事搬东西砸伤，且该行为与工作相关，如同事在搬运工作所需物品时不慎砸伤您，那么这种情况符合“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的条件，应当认定为工伤。
其他相关情形：虽然本案例主要涉及上述第一种情形，但值得注意的是，如果同事的行为构成故意伤害等违法行为，且该行为与工作无直接关联，那么可能不构成工伤，而是属于刑事或民事侵权范畴。不过，在大多数工作场景中，同事之间的意外伤害更倾向于被认定为工伤。
二、医疗费的承担
一旦工伤认定成立，医疗费的承担将遵循以下原则：
工伤保险基金支付：如果用人单位已经为您缴纳了工伤保险费，那么根据《工伤保险条例》的规定，治疗工伤所需的医疗费用、康复费用等将由工伤保险基金支付。这意味着，在符合工伤保险报销条件的情况下，您无需自行承担医疗费用。
用人单位承担：如果用人单位未依法为您缴纳工伤保险费，或者工伤保险基金不足以支付您的医疗费用，那么根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，用人单位应当承担相应的赔偿责任。这包括支付您因工伤产生的医疗费用、康复费用等。
三、实际操作建议
及时报告工伤：在发生工伤事故后，您应立即向用人单位报告，并尽快前往医疗机构接受治疗。同时，要求用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
保留相关证据：为了支持您的工伤认定申请和后续的医疗费用报销，您应保留好与工伤事故相关的证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等。
咨询专业律师：如果您在工伤认定或医疗费用报销过程中遇到任何问题或困难，建议及时咨询专业律师。我可以根据您的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。
总结：工作中被同事搬东西砸伤，在符合工伤认定条件的情况下，通常属于工伤。产生的医疗费将由工伤保险基金或用人单位承担。为了确保您的权益得到保障，请及时报告工伤、保留相关证据，并在必要时咨询专业律师。如果您有任何进一步的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。