结论：工伤未结束时，公司更换名字且原公司被注销，确实可能对工伤赔偿产生影响，但具体影响取决于多种因素，包括新公司的法律地位、是否承继原公司权利义务以及工伤认定的时间点等。

分析：

1. 新公司的法律地位与承继关系：

   • 如果新公司是原公司通过合法程序（如合并、分立、改制等）变更而来，且依法承继了原公司的权利和义务，那么新公司应当继续承担原公司因工伤事故而产生的赔偿责任。
   • 如果新公司与原公司无直接法律关系，或者新公司未承继原公司的权利和义务，那么工伤赔偿的责任可能无法直接由新公司承担。但在此情况下，劳动者仍可通过法律途径追究原公司股东或相关责任人的法律责任（如果原公司注销时未依法清算或存在其他违法行为）。

2. 工伤认定的时间点：

   • 如果工伤事故发生在原公司注销之前，且已经依法进行了工伤认定，那么劳动者有权依据工伤认定结果向原公司（或其承继者）主张赔偿。
   • 如果工伤事故发生在原公司注销之后，或者虽然发生在注销之前但尚未进行工伤认定，那么情况将更为复杂。此时，劳动者需要首先确认新公司是否承继了原公司的相关义务，并据此向新公司（或相关责任人）主张赔偿。同时，劳动者还应尽快申请工伤认定，以固定证据和明确赔偿责任。

3. 法律程序与证据收集：

   • 在处理此类纠纷时，劳动者应积极收集与工伤事故、公司变更及注销相关的证据材料，如工伤认定书、医疗证明、公司变更登记记录、注销公告等。
   • 劳动者还应及时咨询专业律师，了解自身权益和维权途径。律师将根据具体情况为劳动者提供法律建议，并协助劳动者通过法律程序维护自身权益。

建议：

• 及时申请工伤认定：无论公司是否变更或注销，劳动者都应尽快申请工伤认定，以固定证据和明确赔偿责任。
• 收集证据材料：劳动者应积极收集与工伤事故、公司变更及注销相关的证据材料，为后续维权做好准备。
• 咨询专业律师：在处理此类复杂纠纷时，劳动者应及时咨询专业律师，了解自身权益和维权途径，避免因不了解法律程序而错失维权时机。

可能后果：

• 如果新公司承继了原公司的权利和义务，且工伤认定及时，那么劳动者有望获得相应的工伤赔偿。
• 如果新公司未承继原公司的权利和义务，或者工伤认定不及时，那么劳动者可能需要通过法律途径追究原公司股东或相关责任人的法律责任，维权过程可能更为复杂和漫长。

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