公司更名后将原公司注销，这一行为对员工确实会产生一定影响，具体影响可以从以下几个方面进行分析：

1. 劳动合同的履行与变更：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。然而，当公司注销时，原劳动合同的主体（即公司）将不复存在，这意味着劳动合同无法继续履行。
   • 在这种情况下，公司应当与员工协商变更劳动合同，或者依法解除劳动合同并支付相应的经济补偿。如果公司未与员工协商就直接注销，可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。

2. 经济补偿与赔偿：

   • 如果公司因注销而与员工解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，公司应当按照员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果公司未依法支付经济补偿，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付。

3. 社会保险与福利待遇：

   • 公司注销后，员工的社保关系可能需要转移或续接。员工应当关注自己的社保缴纳情况，确保在注销后能够继续享受社会保险待遇。
   • 同时，员工也应当关注公司注销前是否已足额支付了各项福利待遇，如年终奖、未休年假的工资等。

4. 就业机会与职业规划：

   • 公司注销可能导致员工失业，员工需要重新寻找就业机会。在这个过程中，员工应当积极更新简历，参加招聘会或网络招聘，以尽快找到新的工作。
   • 此外，员工也应当对自己的职业规划进行重新审视和调整，以适应市场变化和个人发展需求。

综上所述，公司更名后将原公司注销对员工的影响是多方面的。作为员工，应当密切关注公司的动态和自己的权益情况，及时与公司沟通并协商解决方案。如果遇到问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。