结论前置：公司换名字一般不会影响你的工伤认定和赔偿，你的合法权益依然受法律保护。下面我从几个方面为你详细解释：
法律层面依据与解析
法律主体地位不变
- 公司作为独立的法人主体，其变更名称、法定代表人等，并不影响公司对外的权利义务关系。也就是说，公司依然要承担其作为用人单位的法律责任，包括对工伤员工的赔偿责任。
- 工伤赔偿责任是基于法律规定和劳动事实产生的，不会因为公司名称或法人的变更而改变。
工伤认定环节不受影响
- 工伤认定的关键在于确定职工受伤是否符合工伤认定的法定情形，比如是否在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害等。
- 公司名称和法人的变更，并不影响对这些事实的认定。只要你能够提供证明劳动关系以及事故发生经过等相关材料，依然可以按照正常程序进行工伤认定。社会保险行政部门会依据实际情况作出认定决定。
工伤赔偿环节不受影响
- 工伤保险待遇支付：如果公司为你缴纳了工伤保险，在工伤认定之后，工伤保险基金承担的那部分赔偿责任不受公司名称和法人变更的影响。工伤保险待遇的支付流程和标准按照国家相关规定执行，社会保险经办机构会根据工伤认定结果和参保情况进行赔付。
- 单位赔偿责任：对于应由用人单位承担的工伤赔偿部分，如停工留薪期工资福利待遇、解除劳动关系时的一次性伤残就业补助金等，公司名称和法人的变更也不改变其赔偿责任。变更后的公司依然需要按照法律规定履行赔偿义务。
劳动合同关系有效性
- 原有的劳动合同关系在公司名称和法人变更后仍然有效。公司应继续履行对工伤员工的义务，包括提供必要的医疗救治、支付工伤赔偿等。
程序性问题与建议
- 在实践中，可能会存在一些程序性的问题，比如相关文件的更新、手续的办理等。作为工伤员工，你应及时关注公司的通知，配合完成必要的手续，以确保自身权益不受影响。
- 为避免可能出现的沟通不畅或误解，建议公司及时将变更情况告知相关部门和员工，并保留好相关变更的证明文件。同时，你也可以主动向公司了解变更情况，并索要相关证明文件以备不时之需。
维权途径
- 如果公司拒赔或拖延赔偿，你有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在维权过程中，要保存好劳动合同、诊断证明、工伤认定决定书等相关证据材料。
实际操作建议
- 及时沟通：与公司保持沟通，了解公司名称变更的具体情况，并索要相关证明文件。
- 关注进度：关注工伤认定和赔偿的进度，确保自己的权益得到及时保障。
- 保留证据：保存好所有与工伤相关的证据材料，以备不时之需。
- 寻求帮助：如果在工伤认定或赔偿过程中遇到任何问题或困难，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。
综上所述，公司换名字一般不会影响你的工伤认定和赔偿。你的合法权益依然受法律保护，公司应按照法定程序和标准继续履行对工伤员工的赔偿责任。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。