结论：单位让您50岁退休是否合法，需根据您的性别、劳动合同约定以及相关法律法规综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、从性别角度分析

1. 女性职工退休年龄：

   • 根据现行法律法规，女性职工的退休年龄通常为50周岁（对于从事非管理、非技术岗位的女性职工）或55周岁（对于从事管理、技术岗位的女性职工）。
   • 您作为护士长，若被认定为管理岗位，则退休年龄应为55周岁；若被认定为非管理岗位，则退休年龄可能为50周岁。但具体还需结合您所在医院的岗位认定标准以及地方性规定。

2. 男性职工退休年龄：

   • 若您为男性，则退休年龄通常为60周岁，单位让您50岁退休显然不合法。

二、从劳动合同及医院规定角度分析

1. 劳动合同约定：

   • 检查您的劳动合同中是否有关于退休年龄的特别约定。如果合同中明确规定了退休年龄，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则应按照合同约定执行。
   • 若合同中未明确约定退休年龄，则应参照国家法律法规及地方性规定执行。

2. 医院内部规定：

   • 了解您所在医院是否有关于退休年龄的内部规定。如果医院规定与国家法律法规相冲突，则应以国家法律法规为准。
   • 即使医院有内部规定，也需确保该规定不违反法律法规的强制性规定，且已向您充分告知并征得您的同意。

三、从法律法规角度分析

1. 国家法律法规：

   • 主要依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等相关法律法规。
   • 这些法律法规规定了职工退休的基本条件和程序，但具体退休年龄可能因地区、行业、岗位等因素而有所不同。

2. 地方性规定：

   • 不同地区可能根据本地实际情况制定了关于退休年龄的地方性规定。
   • 您需要了解您所在地区是否有关于退休年龄的特别规定，并据此判断单位让您50岁退休是否合法。

四、建议与行动

1. 与单位沟通：

   • 首先，建议您与单位人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位让您50岁退休的具体依据和理由。
   • 要求单位提供相关的法律法规或内部规定作为支持。

2. 咨询专业律师（此处虽提及，但为符合您的要求，我作为曹晓晨律师直接给出建议）：

   • 若您对单位的决定有异议，或认为单位的行为违反了法律法规，建议您直接向我咨询。
   • 我将根据您的具体情况，结合相关法律法规和地方性规定，为您提供专业的法律意见和解决方案。

3. 准备相关证据：

   • 在咨询律师或采取法律行动前，建议您收集并整理与退休年龄相关的证据材料，如劳动合同、医院规定、工作证明等。
   • 这些证据材料将有助于您维护自己的合法权益。

总结：单位让您50岁退休是否合法，需根据您的性别、劳动合同约定、医院规定以及相关法律法规综合判断。若您对此有疑问或认为单位的行为不合法，建议您直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。