结论前置：临时工的工资结算方式并非固定按天结算，而是由用人单位和临时工双方根据具体情况协商确定，可以是按天、按小时、按周或按月等多种方式。但无论采用何种结算方式，都必须遵守相关法律法规，确保工资标准不低于当地最低工资标准，并及时足额支付。
一、工资结算方式的多样性
按天结算：
- 适用情况：这种方式通常适用于临时性、短期性且工作任务零散的工作，比如建筑工地上的小工，他们可能每天的工作内容和时间都不固定，按天结算工资既方便又合理。
- 法律依据：虽然《中华人民共和国劳动法》第五十条规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，但同时也允许在双方协商一致且不违反法律法规的前提下，采用非按月支付的工资周期，包括按天结算。
按小时结算：
- 适用情况：对于非全日制用工，如钟点工、兼职等，按小时结算工资更为常见。这种方式能够更精确地反映劳动者的工作时间和劳动量。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，且劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
按周结算：
- 适用情况：有些临时工可能每周工作几天，比如家政服务临时工，按周结算工资便于一周工作结束后及时结算，也便于核对工作内容和工作量。
- 法律依据：在法律允许的范围内，双方可以约定按周支付工资，只要这种约定明确、具体且双方自愿遵守，即具有法律效力。
按月结算：
- 适用情况：对于具有一定连续性和稳定性的临时工工作，如临时文员、临时客服等，按月结算工资更为合适，便于单位进行财务管理和工资核算。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定按月支付工资是一种常见的工资支付方式，符合法律规定。
二、法律规定与保障
- 最低工资标准：无论采用何种工资结算方式，用人单位支付劳动者的工资都不得低于当地最低工资标准。这是保障劳动者基本生活需要的重要法律制度。
- 及时足额支付：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
三、实际操作中的注意事项
- 明确约定：临时工在提供劳动前，应与用人单位明确工资支付方式和标准，最好签订书面劳动合同或形成明确的口头协议。这样可以在后续工作中避免不必要的纠纷。
- 保留证据：临时工应保留好相关证据，如工作记录、工资条、聊天记录等。这些证据在维权过程中将起到至关重要的作用。
- 合法维权：如果用人单位未按约定支付工资，临时工有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在维权过程中，应依法进行，避免采取过激行为。
四、特殊情况下的工资结算
- 非全日制用工：对于非全日制用工，除了按小时计酬外，还需要注意劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日的规定。
- 加班工资：如果临时工在法定工作时间以外加班，用人单位应当按照法律规定支付加班工资。加班工资的计算标准通常高于正常工作时间工资。
综上所述，临时工的工资结算方式灵活多样，但需遵守相关法律法规，确保工资支付的合法性、及时性和足额性。同时，临时工也应增强法律意识，明确约定工资支付方式和标准，并在必要时依法维权。如果你有任何关于劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询。