针对您提出的问题“公司倒闭，入职5年零几个月，能拿到多少赔偿”，以下是我的详细解答：

1. 经济补偿的计算：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体来说，每满一年，公司需支付一个月工资作为经济补偿；工作时间六个月以上但不满一年的，按一年计算；工作时间不满六个月的，公司需支付半个月工资的经济补偿。
   • 在您的情况下，入职5年零几个月，由于超过了6个月，因此应按照5年半（即5.5年）来计算经济补偿。所以，您应获得的经济补偿金为5.5个月的工资。

2. 工资及福利待遇的结算：

   • 除了经济补偿金外，公司还应结清您所有应得的工资和福利待遇，包括基本工资、奖金、加班工资等劳动报酬，以及应缴纳的社会保险费等。

3. 优先清偿顺序：

   • 在公司破产清算过程中，员工的工资、经济补偿等费用享有优先清偿权。这意味着在破产财产分配时，这些费用将作为第一顺序进行清偿，以保障您的合法权益。

4. 具体计算公式与金额：

   • 假设您的月工资为W元，那么您应获得的经济补偿金为：\(5.5 \times W\)元。
   • 同时，您还有权要求公司结清所有应得的工资和福利待遇，具体金额需根据您的实际工资和福利待遇情况来确定。

5. 维权途径：

   • 如果公司未依法支付经济补偿金或结清工资、福利待遇，您可以采取以下措施维护自身权益：
     • 首先尝试与公司负责人进行友好协商，明确指出法律规定，要求公司按规定支付相关费用。
     • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，并提交相关证据（如劳动合同、工资条、工作证等），请求劳动监察部门介入调查并责令公司支付相关费用。
     • 您还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者通过法律途径向法院提起诉讼。在申请仲裁或提起诉讼时，务必准备好充分的证据以证明与公司的劳动关系以及工作时间和工资数额等关键信息。

总结与建议：

• 您在公司倒闭的情况下，应依法获得5.5个月工资的经济补偿金，并有权要求公司结清所有应得的工资和福利待遇。
• 如果公司拒绝支付，您应积极通过法律途径维护自身权益，包括协商、投诉、申请仲裁或提起诉讼等。
• 在整个过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以便在需要时提供证明。

如果您在后续过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。