受伤出院后老板不管了，你是可以报警的，但报警并非解决此类问题的首选途径，更重要的是通过法律途径来维护自己的权益。以下是从不同角度为你详细分析：
报警的作用
- 固定证据：报警后，警察会记录事故发生的时间、地点、受伤人员状况等信息，这些记录可作为后续处理纠纷的重要证据，有助于证明你是在工作中受伤以及老板未履行相应责任的事实。
- 协调处理：警方在了解情况后，可能会进行调解，尝试推动老板承担相应责任。在紧急情况下，警察的介入有助于快速解决问题，比如老板拒绝支付医疗费用导致你无法继续治疗等。
- 特定情形的适用性：如果老板的行为已经导致你的生命、财产安全受到威胁，或者存在其他违法犯罪行为，如故意伤害等，报警是合理的，警方将依法处理相关违法犯罪行为。
法律途径维权
工伤认定：
- 申请时限：根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害后，单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
- 认定意义：被认定为工伤后，你可依法享受工伤保险待遇，由工伤保险基金和单位按规定支付医疗费、工伤津贴等各项费用。这是维护你权益的重要途径，能够确保你得到应有的经济补偿和医疗救治。
劳动部门投诉：
- 若单位在工伤认定后不履行应尽义务，如拒绝支付医疗费或工伤待遇，你可向劳动行政部门投诉，要求责令单位改正。劳动行政部门有权对单位进行监督检查，并依法处理违法行为。
民事诉讼：
- 若无法认定为工伤或与单位就赔偿问题存在争议，你可向人民法院提起民事诉讼，要求单位承担相应的民事赔偿责任。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据证明你的损失以及单位应承担的责任，法院将根据事实和法律作出判决。
刑事责任追究：
- 如果工伤事故涉及刑事责任，如因安全生产设施不符合规定导致重大伤亡事故，或者老板存在故意伤害等犯罪行为，你应报警并由公安机关介入调查，追究相关责任人的刑事责任。
建议与总结
在处理此类问题时，我建议你首先考虑通过工伤认定和劳动法规定的途径来维护自己的权益。报警虽然可以在一定程度上固定证据和协调处理，但并非解决此类问题的根本途径。同时，你也应了解相关法律法规，增强自身的法律意识，以便在遭遇类似情况时能够迅速有效地应对。如果你在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询，我会为你提供专业的法律支持。