关于员工离岗时是否需要带离岗证这一问题，首先我们要明确的是，“离岗证”并非一个法律上的明确概念，它可能是一些企业为了内部管理而自行设定的一种证件或手续。在探讨其合法性时，我们主要应从劳动合同法及相关法律法规的角度出发。

从劳动合同法的角度来看，当员工与用人单位解除或终止劳动合同时，用人单位有义务出具解除或终止劳动合同的证明，这通常就是我们所说的“离职证明”。离职证明的主要功能是证明劳动者已经与原用人单位终结劳动关系，以及提供原劳动合同的基本信息，为劳动者的再就业提供帮助。同时，它也是劳动者在申请失业保险待遇时，用来证明自己处于失业状态的重要文件。

现在，我们回到“离岗证”的问题上。如果企业所谓的“离岗证”实际上就是离职证明的一种形式，且其内容符合法律法规关于离职证明的要求（如写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等），那么这种“离岗证”在功能上是可以被视为离职证明的，其要求员工携带也是合法的，因为这是企业履行其法定义务的一种方式。

然而，如果企业要求员工携带的“离岗证”并非离职证明，而是作为一种额外的、非法律规定的证件或手续，且这种要求给员工带来了不必要的负担或限制了员工的合法权益，那么这种要求就可能缺乏合法性。在这种情况下，员工有权拒绝携带，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

总结来说：员工离岗时是否需要带离岗证，主要取决于该“离岗证”的性质和内容。如果它实际上就是符合法律法规要求的离职证明，那么员工携带是合法的；如果它是一种额外的、非法律规定的证件或手续，且给员工带来了不必要的负担或限制了员工的合法权益，那么员工有权拒绝携带。在任何情况下，企业都应当尊重员工的合法权益，并遵守相关法律法规的规定。